Amalia a plecat la interviul de angajare în fustă neagră și sacou, Mircea – în blugi și tricou. Unde au ajuns să lucreze

Redactor:
Corina Vârlan
Dacă salariații din bănci, de la cel care lucrează la ghișeu la cei din top management, se prezintă la interviu într-o ținută business, rigidă și strictă, în culori neutre ale cărei reguli le respectă și după angajare, în cazul celor care aplică pentru un post într-o firmă de IT felul în care sunt îmbrăcați contează mai puțin, mai ales dacă job-ul nu îi pune în contact direct cu clienții.

S-a îmbrăcat cu ținuta pregătită din timp și a plecat la interviu. Așa a început ziua Amaliei. Pentru că fusese contactată de numeroase ori pentru a participa la un proces de recrutare în vederea ocupării unui post de upper management într-una dintre cele mai mari bănci din România, nu și-a făcut mari griji pentru interviul de angajare. S-a îmbrăcat însă corespunzător cu codul vestimentar business din domeniu: o fustă neagră, până la genunchi, o bluză albă și un sacou, tot negru. Nu a uitat, de asemenea, să poarte dress și o pereche de pantofi comozi, cu toc mediu, închiși la vârf. Nu era primul ei interviu de angajare într-o bancă, așa că a mers la sigur. Desigur, a obținut postul dorit.

Mircea a mers și el la mai multe interviuri de angajare până când a reușit să obțină un post în domeniul pentru care se pregătise  atât în facultate, cât și pe cont propriu – IT. „La primele interviuri la care am mers m-am îmbrăcat frumos, cu pantaloni de costum, pantofi, cămașă și cravată”, ne povestește tânărul de 23 de ani pentru care postul mult dorit ar fi reprezentat și primul job stabil, cu posibilitate de avansare în carieră, pe care l-ar fi avut.

El spune că nu a făcut cumpărături special pentru interviu, dar că a avut grijă să se îmbrace astfel pentru că avusese un șoc atunci când la recrutarea pentru o companie de web development se întâlnise cu un bărbat în maiou care venise să se angajeze. „M-am îmbrăcat așa pentru că la o firmă de web development m-am întâlnit cu un tip pe la 27 de ani, îmbrăcat în pantaloni de trening, maiou și papuci, sub pretextul că el se simte ca acasă la birou”, ne povestește Mircea.

Participând însă la mai multe interviuri de angajare pentru industria IT, unde s-a simțit prea bine îmbrăcat, ușor rigid, și-a dat seama că exagera cu atenția pe care o oferea ținutei. „La următoarele am început să mă îmbrac casual, dar îngrijit”, spune tânărul bucureștean. În prezent Mircea lucrează ca web developer pentru o firmă din Capitală. La interviu a purtat blugi și un tricou polo, a fost angajat și acum câștigă, pe o funcție de entry level, 1.500 de lei pe lună.

Experiențele Amaliei și cele ale lui Mircea ne arată că ținutele purtate la interviul de angajare sunt importante și că trebuie să fie îngrijite, dar și că acestea diferă de la un domeniu la altul. Sectorul bancar și în cel de IT&C au un lucru în comun – angajații câștigă unele dintre cele mai mari salarii din țară, dar atunci când vine vorba despre recrutarea candidaților cerințele vestimentare nu ar putea fi mai diferite.

Regulile de aur ale ținutei de interviu

Dacă salariații din bănci, de la cei care lucrează la ghișeu la cei din top management, se prezintă la interviu într-o ținută business, rigidă și strictă, în culori neutre ale cărei reguli le respectă și după angajare, în cazul celor care aplică pentru un post într-o firmă de IT felul în care sunt îmbrăcați contează mai puțin, mai ales dacă job-ul nu îi pune în contact direct cu clienții.

Cu toate acestea, specialiștii în resurse umane ne atrag cu toții atenția asupra regulilor principale pe care orice român trebuie să le urmeze atunci când se prezintă în fața posibilului angajator sau a recruiterului: ținuta curată și aspectul îngrijit.

„Indiferent de funcție sau angajator, ținuta la interviu este deosebit de importantă pentru succesul întâlnirii cu intervievatorul. Alături de comportament, atitudine și limbaj nonverbal îi conturează acestuia imaginea unui viitor profesionist pe care și-l va dori sau nu în companie”, a declarat pentru gândul Raluca Pârvu, business manager BPI Group.

„Trebuie să ținem cont de specificul fiecărui domeniu în parte și să nu uităm nicio clipă că, indiferent de compania pe care o vizăm, ținuta noastră trebuie să fie impecabilă”, ne explică și Corina Diaconu, managing director ABC Human Capital.

„Cerința universală este un aspect îngrijit, curat și potrivit cu job-ul pentru care participi la interviu și ținuta zilnică pe care o vei adopta ulterior”, concluzinează Raluca Grigore, consultant de recrutare la agenția ManpowerPloiești.

Cum te îmbraci dacă vrei să te angajezi în domeniul bancar

Angajații din sistemul bancar au reușit să îi depășească la capitolul salarial pe cei din industria IT, cei mai bine plătiți din România până de curând. Astfel, în luna mai a acestui an salariul mediu brut al unui salariat care lucra într-o bancă ajungea la 5.410 lei, iar cel net la 3.877 de lei, potrivit celor mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică (INS). Totodată, conform informațiilor din piață, salariul pentru un post entry level într-o bancă românească variază între 1.200 de lei și 1.500 de lei.

Cei care se prezintă la interviuri de angajare pentru ocuparea locurilor rămase vacante în bănci trebuie să adopte o ținută care să le evidențieze profesionalismul. „Se apreciază eleganța discretă și bunul gust”, a explicat pentru gândul Cristina Moldovan, manager al agenției Manpower Brașov.

Astfel, femeile pot opta pentru deux pieces-uri sau pentru alte ținute elegante, în timp ce bărbații trebuie să fie îmbrăcați la costum, potrivit specialiștilor în Resurse Umane contactați de gândul.

FOTO: Publimedia/Shutterstock

Ținuta perfectă la interviu de angajare într-o bancă poate consta și în:

– cămașă, pantaloni sau fustă până la genunchi

– sacou

– articole vestimentare în culoi neutre, fără imprimeuri

– pantofi închiși la vârf și dresuri, în cazul femeilor

– accesorii simple, cât mai puține.

EXEMPLU: Pentru un post de referent front desk, te poți îmbrăca într-o fustă, cu o cămașă albă și cu un sacou, ambele piese vestimentare având culori neutre – bej, bleumarin, gri.

Cum te îmbraci dacă vrei să te angajezi în industria IT

IT-ul este un domeniu excepție, atunci când vine vorba despre ținuta acceptată la interviul de angajare. Recruiterii nici nu se așteaptă să vadă un candidat îmbrăcat la costum sau o candidată purtând un deux pieces business.

„În companiile de acest gen lucrează în special tineri cărora nu li se impune o ținută anume pentru că specificul business-ului este diferit. Aici riști chiar să te simți incomod îmbrăcat în costum între toți colegii care vin în blugi la birou”, spune managing directorul ABC Human Capital.

„Aici vorbim despre oameni creativi, care pot ieși din tipar, spre exemplu pot purta un accesoriu viu colorat sau o cămașă sau o bluză cu un model interesant, atât timp cât nu se depășesc reperele decenței și bunului simț”, explică și Raluca Grigore, consultant de recrutare la agenția Manpower Ploiești.

FOTO: Publimedia/Shutterstock

„Se încurajează ținutele informale, sport sau casual, dacă joburile respective nu presupun interacțiunea față în față cu clientul, dar și în acest caz vorbim totuși de decență și de o ținută urbană, nu una de ștrand sau plajă”, adaugă Cristina Moldovan, Manpower Brașov, ținând să sublinieze faptul că șlapii și maiourile nu au ce căuta la interviul de angajare.

IT-știi care lucrează pentru companiile din țara noastră câștigau, în luna mai, un salariu mediu brut de 4.991 de lei, respectiv un salariu net de 3.815 lei, potrivit datelor INS. De asemenea, la finalul lunii iulie, la nivel național existau 114 posturi vacante pentru cei care dispun de aptitudini în domeniu, conform datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

EXEMPLU: Bărbații pot merge liniștiți la interviu purtând o cămașă și blugi închiși la culoare, în locul pantalonilor eleganți. Femeile pot opta pentru o curea, o geantă sau o eșarfă viu colorată pe care le pot asorta la ținută.

Poți fi respins din start dacă nu te îmbraci corect la interviu?

Specialiștii în Resurse Umane au păreri diferite la acest capitol. Dacă unii spun că posibilitatea de a fi respins din start de recruiter atunci când te îmbraci necorespunzător există, alții spun că acest criteriu nu este neapărat de ajuns pentru a exclude un candidat de la prima vedere.

„Respingerea din start este rar întâlnită, dar este posibil să existe o reticență dacă există o discrepanță foarte mare între felul în care se prezintă candidatul la interviu și felul în care ar trebui să se îmbrace și să se prezinte în timpul programului de lucru”, explică Cristina Moldovan, manager al agenției Manpower Brașov, adăugând că în cazul persoanelor care au competențe profesionale deosebite, ținuta nu poate reprezenta un impediment.

„Vestimentația arată importanța și seriozitatea cu care un candidat tratează interviul și locul de muncă și dă indicii despre stilul și atutudinea sa”, spune Raluca Grigore, consultant în recrutare la agenția Manpower Ploiești.

„Există fără dubii această posibilitate (n.r. de respingere din stat la interviu). Recruiterul analizează un candidat din toate punctele de vedere și ulterior însumează toate observațiile sale într-un raport de interviu, ținând cont de toate aspectele. Dacă însă unul dintre ele este ostentativ, trebuie să țină cont de acesta în detrimentul celorlalte”, este de părere Corina Diaconu.

Ea dă și un exemplu în acest sens – spune că nu ar angaja niciodată o candidată care vrea să obțină un post de executive assistant într-o bancă, dar vine la interviu „într-o rochiță de plajă, cu ochelarii pe cap, în sandale tip flippers și cu unghiile vopsite multicolor”.

Raluca Pârvu susține și ea același punct de vedere. „Candidatul trebuie să aibă în vedere că la interviu este observată potrivirea candidatului cu postul și compania, dincolo de CV și cunoștințe tehnice”, spune ea.

„Indiferent de companie însă, cămașa transpirată sau fusta prea scurtă pot determina angajatorul să nu selecteze această persoană. Igiena personală precară poate ruina un interviu de angajare, atât pentru poziția de vânzător, cât și pentru un post de director financiar”, concluzionează business manager BPI Group.

Povestiți-ne experiența dumneavoastră de la interviurile de angajare la care ați participat sau pe care le-ați organizat printr-un e-mail trimis pe adresa online@gandul.info sau pe pagina de Facebook Gândul Financiar.

Inchide