Reacția care a ,,inflamat” Reddit-ul. Câți bani trebuie să ,,produci” pentru firmă, ca să ,,meriți” 10.000 lei net lunar

Reacția care a ,,inflamat” Reddit-ul. Câți bani trebuie să ,,produci” pentru firmă, ca să ,,meriți” 10.000 lei net lunar.

Reacția care a ,,inflamat” Reddit-ul

Un mesaj postat pe contul r/LocuriDeMunca.ro a ,,inflamat” comunitatea de pe Reddit. Se intitulează ,,Patronas român explicându-ne de ce nu merităm salarii și cât de rău o duce el” și aparține lui Creative-Cat11. Patronul respectiv a distribuit următorul ,,calcul”:

,,Dacă vrei 10.000 lei net salariu, trebuie să produci măcar 50.000 lei pentru firmă. Nu 20.000. Nu 30.000. 50.000. Pentru că:

– tu iei 10.000 lei
– firma plătește aproape 20.000 lei cu taxe
– mai există marketing, chirii, softuri, echipă
– iar la final, patronul NU rămâne cu 30.000 lei. În multe cazuri, rămâne cu 50.000 lei (brut)

De patru ori mai puțin ca tine. În multe cazuri, rămâne cu 5.000 lei (brut). Asta e partea pe care mulți nu o văd. Salariile nu sunt despre ,,cât muncești”. Sunt despre cât produci. Vrei mai mult? Nu negociă doar salariul. Învață să produci mai multă valoare.”

Cum au reacționat redditorii

,,Nu-i neapărat greșit, dar e mentalitate de traseistă. „Producția” nu e mereu ușor de calculat. O femeie de serviciu, pe hârtie, nu produce nimic. Dar dacă n-ai avea, ai pierde o oră, ori tu, ori vreun angajat, ca să faceți curat. Angajatul care se ocupă cu SSM, nici ăla, nu-ți produce nimic, direct. Dar dacă nu-l ai, îți iei și amenzi, ai și probleme legale când bagă vreun angajat mâinile pe unde nu trebuie. Chestia cu „produci X lei” merge pe chestii foarte simple. La o societate, în general, e mai greu să estimezi cât îți produce fiecare. Dar poți face orice gimnastică mentală pentru a justifica salarii mici. Cunosc patroni care justifică mașina scumpă pe ideea „nu pot să mă duc la întâlnire de afaceri în Logan”. Omul are șaormerie.”, a scris cineva.

„Meriți faliment, care vine negreșit”

,,Patronache a găsit chatgpt”, îl ironizează alt utilizator.

,,În primul rând un business nu funcționează așa, și asta spune multe despre educația financiară a românilor. În primul rând, nu toți angajații „produc”. Tu că business ai fie un produs, fie un serviciu. Pentru produsul sau serviciul ăla ai niște costuri directe. Dacă la costurile alea directe contribuie și o parte din angajați, da, acolo poți să consideri că angajații ăia produc. Pe de alta parte ai o groază de costuri indirecte, pe care le numim SG&A, unde sunt incluse o groază de costuri, inclusiv costuri cu angajați precum contabilitate, secretari, sales, sales support etc.

Ăia nu produc. Chiar dacă ăia din vânzări îți găsesc clienți și semnează contracte, tot la SG&A intra. Ei bine, ăla e un procent pe care tu îl calculezi anual și îl adaugi în prețul final al produsului sau al serviciului. Ca să rezumăm, tu, ca owner, patronache, CFO sau ce ești, te asiguri că produsele sau serviciile tale acoperă toate costurile astea, plus profit, și rămâi cu un preț competitiv pe piață, la final. Nu e ușor, dar e responsabilitatea ta. Să pui responsabilitatea asta în cârca angajaților care nu „produc” înseamnă că nu știi cum funcționează un business și meriți faliment (care vine negreșit).”, este mesajul altcuiva.