MODIFICAREA din Codul Muncii ce vizează toți angajații. Noul proiect de lege pentru înscrierea în REVISAL

Angajații sunt vizați de o propunere de modificare a Codului Muncii. Noua măsură ar prevede ca angajatorii să fie obligați să înscrie în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) nivelul și specialitatea formelor de studiu absolvite de angajați, începând cu ultima formă de învățământ obligatoriu. 

O nouă propunere de modificare a Codului Muncii presupune ca angajatorii vor trebui să înscrie informații detaliate despre educația angajaților la REVISAL. Informațiile ar include ultimele forme de învățământ absolvite, inclusiv detalii precum „liceu + facultate + master” sau „liceu + facultate + master + doctorat”. Aceste date ar oferi o imagine mai clară și mai nuanțată a calificărilor și competențelor angajaților, notează profit.ro.

Inițiatorii proiectului susțin că includerea acestor informații în REVISAL ar contribui la o mai bună gestionare a resurselor umane.

„Includerea informațiilor despre tipurile de studii absolvite de angajați în Revisal ar aduce beneficii clare, asigurând o imagine mai completă și mai nuanțată a calificărilor și competențelor forței de muncă. Uneori, ultima calificare obținută nu reflectă în totalitate competențele și expertiza unui angajat. De exemplu, un angajat poate avea o diplomă recentă într-un domeniu specific, dar o diplomă anterioară într-un domeniu mai larg, care ar putea fi relevantă pentru diverse roluri”, se arată în propunerea legislativă.

EDUCAȚIE Indemnizația din educație care nu mai este prevăzută în noul proiect de lege. Ce categorie este afectată

14:58

GALERIE FOTO Imagini de la gala Elle New Media Awards 2026. Cine sunt marii câștigători

14:50

Noua propunere legislativă ar oferi autorităților și Institutului Național de Statistică acces la date relevante pentru elaborarea de rapoarte și statistici despre piața muncii, nivelul de educație al forței de muncă și alte aspecte importante pentru dezvoltarea politicilor publice.

REVISAL (Registrul General de Evidență a Salariaților) este un sistem informatic folosit în România pentru a gestiona și a înregistra toate datele referitoare la angajații dintr-o companie sau instituție. Acesta este administrat de Inspecția Muncii și are ca scop monitorizarea și evidența contractelor de muncă, inclusiv informații despre angajare, modificări salariale, suspendări și încetări de contracte.

Prin intermediul REVISAL, angajatorii sunt obligați să înregistreze toate contractele individuale de muncă și orice modificări ale acestora. Acest lucru trebuie făcut într-un anumit termen, stabilit de lege, pentru a asigura conformitatea cu reglementările muncii din România.

REVISAL este esențial pentru verificarea respectării legislației muncii, prevenirea muncii la negru și protejarea drepturilor angajaților. De asemenea, permite autorităților să monitorizeze situația ocupării forței de muncă la nivel național.

CITEȘTE ȘI:

Datorii de 300.000 de euro la ANAF! Cum a ajuns în această situație ireală un tânăr din Vaslui

Vești bune pentru români! Câte zile libere vor avea angajații la stat în minivacanța de Sfânta Maria

Inspectorii au depistat, într-o singură zi, 18 persoane făceau muncă „la NEGRU”, pe șantiere