Cum și în ce condiții primești banii de la angajator pentru zilele de concediu neefectuate. Ce prevede LEGEA

Conform legislației din România, zilele de concediu de odihnă neefectuate se compensează exclusiv în bani în cazurile în care contractul de muncă încetează. 

Articolul 146 din Codul Muncii

Zilele de concediu neefectuate se plătesc numai la încetarea contractului individual de muncă. Compensarea nu este permisă în alte situații, cum ar fi amânarea concediului din diverse motive, fiind obligatoriu ca acestea să fie luate efectiv.

Modul de calcul

Compensarea se face pe baza media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni de muncă. Aceasta include salariul de bază, sporuri și alte beneficii financiare reglementate prin contract.

VIDEO Străzile inundate ale Capitalei au devenit loc de joacă. Un grup de tineri a ieșit la plimbare cu o piscină gonflabilă. Imaginile s-au viralizat imediat

15:03

MARIUS TUCĂ SHOW Fostul ministru de Finanțe, Eugen Teodorovici, are încredere că Grindeanu adună majoritate în Parlament. „Va fi votat chiar și de PNL”

15:00

Termene de plată

Sumele aferente zilelor de concediu neefectuate trebuie plătite împreună cu ultimul salariu sau cel târziu la data încetării contractului【9†source】.

Reguli pentru efectuarea concediului

Angajatorul este obligat să asigure angajaților posibilitatea de a-și efectua concediul de odihnă anual, care nu poate fi cedat sau transferat altor persoane.

• Dacă zilele de concediu nu sunt efectuate din cauza angajatorului (e.g., refuzul de a acorda concediul), angajatul poate solicita fie compensarea în bani la încetarea contractului, fie efectuarea zilelor restante într-un termen rezonabil.
• În cazul transferului la un alt angajator, zilele de concediu neefectuate pot fi compensate de angajatorul anterior sau preluate la noul angajator, dacă se convine astfel.

Pentru detalii suplimentare sau cazuri particulare, este recomandat să consulți un avocat sau inspectoratul teritorial de muncă.

FOTO: Pexels/Pixabay