EXCLUSIV | Ce salariu ULUITOR poate primi o bonă cu studii superioare. Părinții cu dare de mână nu se uită la bani

Moda bonelor filipineze pare că a apus. Părinții cu posibilități financiare care își permit o bonă pentru copilul lor preferă mai nou româncele. Oamenii cu bani sunt dispuși să ofere salarii comparative cu cele din străinătate doar ca să-și știe copiii pe mâini bune. Salariul unei bone interne pleacă de la 4.000 de lei, dar cele cu studii superioare pot câștiga chiar și 9.000 de lei. Bonele au cazarea și mâncarea asigurată, dar și carte de muncă.

Cererea de bone pe piața românească este din ce în ce mai mare, iar companiile care fac recrutări s-au reorientat spre românce, după o perioadă îndelungată în care filipinezele au fost preferate de beneficiari. O persoană cu experiență poate câștigă un salariu bun, ceea ce a încurajat multe bone românce care lucrează în străinătate să își dorească să revină în țară.

Dincolo de salariile atractive și carte de muncă, bonele au asigurate și mesele, iar cele interne, și cazarea, ceea ce înseamnă o economie de bani considerabilă. În cazul bonelor externe, care au un program fix de 8 ore pe zi, care nu include weekendurile, cel mai mic salariu pleacă de la 3.500-4.000 de lei. Dacă beneficiarul vrea ca bona să stea chiar și o oră în plus peste program, aceasta este plătită suplimentar, în funcție de ce sumă a convenit cu familia copilului, iar în weekenduri primește dublu.

Salariul unei bone interne pleacă de la 4.000-4.500 de lei, dar există și părinți care scot din buzunar chiar și 9.000 de lei, doar să știe că cei mici vor beneficia de toată atenția necesară în absența lor. Aceste salarii generoase se acordă, de obicei, bonelor care au studii superioare și cărora le revin sarcini suplimentare.

”Sunt beneficiari cu bani, oameni de afaceri care au birouri prin țară și care pleacă des de acasă, care vor o înlocuitoare a mamei și a tatălui, caută mai mult pe cineva care să fie ca un membru al familiei”, ne-a spus Iuliana Hodoș, care are o companie de recrutare de bone și menajere la nivel de țară.

”Bonele externe se duc la beneficiar ca la birou”

Viitoarele bone sunt foarte atent verificate înainte de a fi recomandate unui beneficiar. Ele trebuie să completeze o fișă cu detalii personale, care include și datele de contact ale foștilor beneficiari. De asemenea, pe lângă cazier, trebuie să facă dovadă, printr-o adeverință medicală, că sunt apte să lucreze cu copiii și că nu suferă de vreo boală care le-ar putea afecta activitatea.

Prima discuție între potențiala bonă și familia copiilor are loc online, iar dacă între cele două părți există o chimie, se vor cunoaște față în față.

Salariile tentante le-au stârnit interesul și bonelor românce care lucrează în afara țării și care ar vrea să se întoarcă acasă.

”Aproximativ 80% la sută din cele care mă sună sunt românce din diaspora, care vor să se întoarcă mai aproape de familie. M-au sunat din Spania, Italia, Belgia, dar și femei din Ucraina. Salariile pe care le oferă beneficiarii români sunt apropiate de cele oferite în țările în care lucrează ele. Ca bonă internă, ai cazare, cameră separată, mâncare și aceleași condiții pe care le are familia în casă, ce mănâncă familia mănâncă și bona. Bonele externe se duc la beneficiar ca la birou, după programul stabilit cu acesta”, ne-a mai spus Iuliana Hodoș.

O nouă categorie care începe să-și facă loc pe piața muncii este cea a mămicilor care și-au făcut din creșterea și educația propriilor copii o adevărată profesie. Odată ce aceștia au crescut și nu mai au nevoie de supravegherea maternă, femeile își arată disponibilitatea de a avea grijă și de copiii acelor părinți ocupați, care caută o bonă.

CITEȘTE ȘI:

Familiile de români pot să angajeze din nou BONE din Filipine pentru copiii lor, odată cu numirea unui nou Consul la Ambasada României din Manila

Ce a pățit o româncă de 21 de ani, după ce s-a angajat BONĂ pentru un copil, în Austria