MOTIVUL surprinzător pentru care majoritatea românilor își dau demisia. Nu salariul contează cel mai mult pentru angajați

O statistică recentă a arătat adevăratul motiv pentru care peste 50% dintre români aleg să-și părăsească locul de muncă. Deși s-ar crede că demisiile sunt influențate de nemulțumirile financiare, se pare că la bază există un argument mai puternic, care-i face pe români să renunțe la un angajator. 

Potrivit unui studiu recent, 51% dintre români au demisionat la un moment dat, din cauza mediului toxic de la locul de muncă. La nivel global 44% dintre angajați renunță la job din acest motiv. Potrivit informațiilor Randstad România Workmonitor 2025, în 2025, românii pun mai degrabă accent pe stabilitatea locului de muncă şi pe echilibrul între profesie şi viaţa personală, decât pe salariul

De asemenea, majoritatea angajaților Mileniali şi din Generaţia Z spun că sunt gata să renunţe la job dacă nu sunt mulţumiţi de condiţiile de muncă. De asemenea, în 2025, peste jumătate dintre români au declarat că sunt dispuși să renunțe la un loc de muncă dacă se află într-un mediu toxic. Un alt aspect ce influențează motivul pentru care angajații aleg să plece de la un job este faptul că nu pot evolua profesional și financiar la respectivul loc de muncă.

CONTROVERSĂ Doi ucraineni, acuzați că cereau 7.500 de dolari pentru a trece ilegal recruți în România. Cum funcționa rețeaua

18:23

CONTROVERSĂ Al doilea om în stat, prins cu minciuna în cazul întâlnirii dintre Bolojan și șefa CCR. Declarația inițială „Nu îmi folosește nimeni biroul în lipsă” s-a transformat în „Am avut o înţelegere cu domnia sa să folosească biroul oricând are nevoie”

18:07

,,Într-un peisaj profesional aflat într-o continuă schimbare, oportunităţile de învăţare şi dezvoltare au devenit factori decisivi în alegerea şi păstrarea locului de muncă. 46% dintre angajaţi ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională, care să îi susţină în viitor, în cariera lor, subliniind importanţa participării la cursuri şi la programe menite să le îmbunătăţească abilităţile. 67% dintre angajaţi apreciază că angajatorul lor îi sprijină în dezvoltarea competenţelor pentru viitor, inclusiv în domeniul inteligenţei artificiale, iar 74% se simt pregătiţi să utilizeze tehnologii avansate în rolurile lor profesionale.”, se menţionează în raport.

Un alt fenomen interesant, prevalent în rândul tinerilor este demisia din „răzbunare”. Angajații tineri renunță cu ușurință la locul de muncă, fără să stea nici în preaviz sau să ajungă la o înțelegere cu angajatorul.

FOTO: Envato

Citește și:

Compania care deține marca Cocorico, grav afectată după un atac al HACKERILOR. Ce măsuri a luat DNSC și care sunt recomandările specialiștilor

Ministerul a eliminat primele de pensionare de 100.000 de euro de la Romsilva. Lipsesc și peste 30 de milioane de lei din banii Regiei

Acordarea ajutoarelor în valoare de 800 de lei pentru PENSIONARI, pe masa discuțiilor în ședința de Guvern. Cine va beneficia de acest sprijin