Ce se întâmplă cu un angajat care refuză vaccinarea anti-COVID? Explicațiile unui specialist în dreptul muncii (EXCLUSIV)

Statul speră să obțină în șase luni o imunizare în masă, prin vaccinarea anti-COVID a circa 13 milioane de români. Totuși, unii români se arată reticenți în ceea ce privește vaccinarea, în timp ce alții preferă să mai aștepte o perioadă de timp. Motivele: „Vaccinul nu este testat suficient” sau ”Am diferite alergii”, spun unii români sceptici.  În acest context, avocatul în dreptul muncii, Costel Gîlcă, explică pentru GÂNDUL.RO de ce angajatorii nu le pot interzice salariaților să vină la muncă, pe motiv că nu s-au vaccinat anti-COVID.

Vaccinarea angajaților

Peste 300.000 de persoane din etapa a II-a de vaccinare s-au programat, până în prezent, pe platforma programare. În cea de-a doua etapă, salariații sunt înscriși  în platformă direct de angajator, deoarece, în prezent, doar persoanele juridice, adică firmele și instituțiile de stat, pot face înscrieri pe platforma pusă la dispoziție de Guvern.

FLASH NEWS Sorin Grindeanu anunță reducerea taxelor locale: „Există mari șanse ca aceste impozite locale să fie reduse”

23:56

NEWS ALERT Datoria publică a României a spart pragul critic de 60% din PIB, linie roșie care obligă guvernul, prin lege, să ia măsuri urgente. Guvernul Bolojan a adăugat 81 de miliarde de lei la povară și a trecut peste limita asumată de România în fața UE

22:50

Florin Vladimir, patronul unei agenții de marketing, spune că are 15 angajații în firmă și cu toții s-au arătat pro vaccinare: „E decizia lor până la urmă, dar trebuie să țină cont de ceea ce spun specialiștii. Nu le-am impus, nu i-am obligat sau amenințat cu demisia, dar consider că atâta timp cât medicii și alte persoane din funcții-cheie se vaccinează și ei trebuie să facă la fel. Până la urmă, este pentru singuranța și sănătatea lor, nu pentru a mea. Dar am și colegi din domeniu care le-au spus că dacă nu se vor vaccina, să rămână să lucreze de acasă, să nu vină la birou”, spune acesta pentru GÂNDUL.

Avocat: „Nu există un temei juridic”

„Angajatorul are obligația de a asigura sănătatea și securitatea în munca salariaților. Este dreptul salariatului, cetățeanului, de a-și introduce sau nu în corp anumite substanțe. Pe de o altă parte, este și dreptul angajatorului de a îi proteja și pe ceilalți salariați. În acest moment, nu avem un temei juridic să concediem un salariat pe motiv că este bolnav sau contagios”, spune Costel Gîlcă, avocat specializat în dreptul muncii.

Așadar, nu există în acest moment un temei juridic al încetării contractului pe motivul vaccinării. Angajatului nu i se poate întâmpla nimic. Ba dimpotrivă, este o încălcare a libertăților fundamentale ale cetățenilor, și anume, dreptul la muncă”, mai spune acesta.

Număr bugetarilor creștere

Numărul bugetarilor a crescut cu aproape 53.650 în ultimii cinci ani, ajungând la peste 1,24 milioane de angajați, iar ponderea cheltuielilor de personal s-a mărit de la 7,3%, în 2015, la 8,6%, după primele zece luni din 2020, potrivit unei analize GÂNDUL Financiar.

Corpul angajațiilor din sectorul bugetar continuă să crească, conform celor mai recente date ale Ministerului Finanțelor. În luna octombrie 2020, 649 de persoane au intrat pe statul de plată al instituțiilor și autorităților publice, numărul lor total ajungând la 1.240.863, față de 1.240.214 cât însumau posturi în septembrie 2020.