Câte zile LIBERE vor avea românii, cu ocazia minivacanței de Sfânta Maria Mare în 2024

Minivacanța Sfânta Maria 2024 înseamnă câteva binemeritate zile de odihnă pentru bugetari. Sfânta Maria Mare se sărbătorește pe 15 august, dată care, anul acesta, cade într-o joi. Așadar, se va face o punte cu weekend-ul, iar românii vor avea liber pe 16 august. 

Minivacanța de Sfânta Maria Mare aduce bugetarilor câteva zile de relaxare, în perioada 15-18 august. Se preconizează că mulți români vor lua drumul litoralului, în stațiuni precum Costinești sau Vama Veche, în timp ce alții vor prefera muntele.

De Sfânta Maria Mare, sărbătorită pe 15 august, toți bugetarii au zi liberă. Din fericire, anul acesta, sărbătoarea cade într-o zi de joi, așa că s-a stabilit ca și ziua de vineri, 16 august, să fie liberă, așa cum se procedează în majoritatea cazurilor, prin HG 1.307/2023.

ALERTĂ Incendiu masiv, cu nor toxic de fum, la un depozit de plastic din Giurgiu. Pompierii s-au luptat cu flăcările toată noaptea

10:18

RĂZBOI Atac masiv în Rusia soldat cu 7 morți și 24 de răniți. Un centru logistic al companiei Wildberries, distrus. Moscova atacată cu peste 370 de drone

10:06

Astfel românii, care lucrează la stat, vor beneficia de o minivacanță de 4 zile.

Zi liberă de Sfânta Maria Mare și pentru angajații din mediul privat

Ziua de Sfânta Maria Mare este sărbătoare legală, astfel că și angajații din mediul privat vor avea parte de zi liberă. În cazul în care primesc acordul  angajatorului, salariații din privat, pot de asemenea, beneficia de o zi, concediu de odihnă, pe data de 16 august, pentru a se bucura de minivacanța de Sfânta Maria Mare.

Angajații de la stat, care au avut liber în ziua de 16 august, trebuie să recupereze orele nelucrate până la 30 august, prin prelungirea programului zilnic de muncă.

Angajații, care nu-și pot lua liber de Sfânta Maria (cei care își desfășoară activitatea în unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și unitățile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității) trebuie să recupereze această zi, în următoarele 30 de zile.

Angajatorul este obligat să le asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca din zilele de sărbătoare legală, de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.