Un cunoscut hotel din Iași, AMENDAT pentru angajarea de muncitori la negru. Angajate din Ucraina, păcălite de patroni

Un cunoscut hotel din Iași se află în centrul unui scandal de muncă la negru, după ce un control al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) a scos la iveală grave nereguli privind angajarea personalului, inclusiv a unor femei de naționalitate ucraineană. Firma vizată, **SC Con Ted Company SRL**, care administrează hotelul N&S, situat pe strada Atelierului, zona Baza 3, a contestat în instanță o amendă de proporții.

Controlul inițial al ITM a avut loc în octombrie 2022, în urma plângerilor formulate de doi foști angajați. Verificările nu s-au limitat doar la hotel, ci au inclus și o grădiniță aflată pe strada Sf. Sava, tot în administrarea societății comerciale.
Inspectorii au constatat angajarea a mai multor persoane fără forme legale, printre care și cetățeni ucraineni, și au emis un set de 20 de măsuri de remediere, ce trebuiau aplicate în termen de 15 zile, transmite Ziarul de Iași.

Obligații ignorate. La un al doilea control, efectuat după expirarea termenului legal, inspectorii au descoperit că 8 dintre cele 20 de măsuri nu fuseseră îndeplinite, semn că neregulile persistau. Printre cele mai grave abateri s-au numărat:- lipsa contractelor individuale de muncă pentru o parte dintre angajați;- lipsa documentelor de autorizare pentru angajarea străinilor;- neînregistrarea orelor de muncă;- neacordarea drepturilor salariale conform legii.

JUSTIȚIE Surse: Criza la CCR va continua și luni: cum a fost ignorată o obligație legală clară în dosarul pensiilor magistraților

20:12

VIDEO Cod roșu de viscol pe Transalpina. Nu mai e permisă urcarea de la Novaci la Rânca, pe DN 67C: „Dacă doriți să coborâți, vă rugăm să o faceți acum”

19:00

„Procesul-verbal a fost atacat de Con Ted în fața magistraților Judecătoriei, dar fără succes. Judecătorii au apreciat că cele constatate de ITM se confirmă. Yulia T. lucrase 204 ore, dar fusese plătită doar pentru 132. O altă salariată fusese angajată cu normă întreagă, dar fusese plătită doar pentru 20 de ore pe săptămână. Trimiterea din două în două zile a angajatului acasă era asimilată șomajului tehnic, iar acest lucru trebuia înregistrat și comunicat ca atare. Chiar în șomaj tehnic, femeia ar fi trebuit să primească trei sferturi din salariu, nu doar jumătate.”, transmite Ziarul de Iași.

Citiți mai multe aici.