Salariile devin PUBLICE: transparența salarială obligatorie din 2026

De anul viitor, salariile nu vor mai fi un secret. O directivă europeană va impune publicarea grilelor salariale, iar unele companii din România au început deja să aplice această măsură.

Începând cu anul viitor, toate companiile vor fi obligate să publice grilele salariale, conform unei directive a Comisiei Europene. Scopul acestei măsuri este de a asigura o mai mare transparență pe piața muncii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Multe firme din România au început deja să aplice această regulă, recunoscând beneficiile pe care le aduce procesului de recrutare.

Avantajele transparenței salariale

Oferirea de informații clare despre salarii încă din anunțurile de angajare simplifică procesul de recrutare. Candidații nu mai pierd timp aplicând la joburi care nu corespund așteptărilor financiare, iar angajatorii pot filtra mai eficient persoanele interesate. Tot mai multe firme adoptă această strategie, iar pe o platformă de recrutare, 40% dintre anunțurile de job conțin deja informații despre salariu.

SPORT FCSB – Dinamo 0-0 | Gigi Becali: „Mingea doar la ei! Noi ne-am apărat bine”

00:41

EXTERNE Pentagonul a cerut Europei să preia până în 2027 majoritatea capabilităților NATO, altfel SUA ar putea ieși din unele mecanisme de coordonare

00:03

Această practică este tot mai frecventă în domenii cu fluctuații mari de personal, cum ar fi transporturile, vânzările și construcțiile. De asemenea, în sectorul IT, unde salariile erau de obicei confidențiale, firmele au început să publice intervale salariale pentru a atrage candidați potriviți și a eficientiza procesul de selecție.

Angajații vor avea acces la salariile colegilor

O altă prevedere a noii directive le va permite angajaților să solicite informații despre veniturile colegilor care ocupă poziții similare. Totuși, aceste date nu vor fi oferite exact, ci sub forma unui interval salarial mediu.

Experții consideră că această schimbare va transforma piața muncii, obligând angajatorii să fie mai transparenți și să elimine discrepanțele salariale nejustificate. Deja, 88% dintre anunțurile cu salariu vizibil au fost publicate de angajatori români, ceea ce arată o tendință clară spre deschidere și echitate în procesul de angajare.

Sursă: Antena 1

Foto caracter ilustrativ/capturi: Antena 1

CITEȘTE ȘI: