De ce nu poate fi implementată în România „legea transparenței salariale”, votată de UE. Amenzi uriașe pentru patroni, în cazul aplicării legislației

Directiva UE privind transparența salariilor a întrat în vigoare în urmă cu aproape o lună, însă, în România, angajatorii nu pot fi amendați pentru nerespectarea acestei prevederi. Motivul ar fi lipsa unei legi interne pentru transpunerea în legislația națională a directivei Uniunii Europene, transmite Ministerul Muncii, potrivit publicației Start Up Cafe.

Directiva aprobată de Parlamentul European prevede aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între bărbați și femei, prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Legea a intrat în vigoare de la 7 iunie 2026, însă în România, patronii nu sunt obligați să o respecte.

ALERTĂ Tentative de fraudă prin site-uri false. Ce trebuie să facă cei care au accesat accidental o astfel de platformă. Avertismentul Agenției Naţionale de Administrare Fiscală

15:27

AGRICULTURĂ Fermierii români pot beneficia de sprijin european pentru gestionarea apei. Cererile sunt așteptate până la sfârșitul lunii octombrie

15:27

„În prezent, prevederile Directivei nu sunt direct aplicabile în România și da, în absența unei legi interne de transpunere, obligațiile instituite nu produc efecte în sarcina angajatorilor”, a comunicat Ministerul Muncii, pentru sursa citată.

Proiectul de lege propune o amendă de 30.000 de lei pentru patroni

Potrivit Ministerului Muncii, „transpunerea actelor comunitare (printre care si directivele UE) reprezintă un proces obligatoriu prin care statele membre ale Uniunii Europene integrează prevederile directivelor europene în legislația lor națională”.

Propunerea de lege prevede, printre altele, amenzi de până la 30.000 de lei pentru firme și alți angajatori pentru discriminare salarială pe același post.

Pașii necesari pentru transpunerea directivei UE în legislația din România

Pentru transpune a directivelor UE în legislația națională este necesară parcurgerea anumitor etape, a menționat ministerul:

• „Adoptarea: statele membre UE trebuie să adopte acte normative interne (legi, ordonanțe de urgență sau hotărâri de guvern) care să transpună prevederile Directivei.
• Transpunerea cu întârziere sau incompletă poate atrage proceduri de infringement din partea Comisiei Europene.
• Notificarea: guvernele naționale au obligația de a comunica Comisiei Europene măsurile naționale adoptate”.

Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a inițiat demersurile pentru implementarea legii

În martie 2026, fostul ministu al Muncii, Florin Manole, PSD, a inițiat un proiect de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Florin Manole

Ulterior, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a transmis proiectul de lege în Parlamentul României, pentru a fi preluat ca inițiativă parlamentară. 8 parlamentari de la PSD, PNL, UDMR și USR au semnat inițiativa legislativă, înregistrată la Senat pe data de 17 iunie 2026.

Legea blocată de lipsa unui Guvern cu drepturi depline

Până pe 31 august 2026, senatorii și deputații au vacanță parlamentară, iar următoarea sesiune începe abia în septembrie, deci transpunerea directivei transparenței salariale în legislația din România mai are de așteptat. Nici Guvernul nu poate da ordonanțe, pentru că a fost demis prin moțiune de cenzură.