STUDIU: Anul trecut, angajatorii români au oferit beneficii extrasalariale mai mari

Astfel, companiile s-au arătat mai relaxate și mai dispuse să ofere beneficii extrasalariale, fie ele financiare sau non-financiare, acest lucru fiind reflectat de procentul de creștere semnificativă a valorii bonusurilor față de anul precedent.

Cele mai mari beneficii pe lângă câștigul salarial au fost acordate de companiile din IT&C și industria farmaceutică, în timp ce angajații din comerț și retail au primit cele mai puțin valoroase beneficii în afara salariului lunar.

În ceea ce privește strict Sărbătorile de iarnă, valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatori în 2015 a fost de 785 lei brut, conform statisticilor Smartree.

LIFESTYLE Cele 5 semne de avertizare pe care corpul tău le transmite atunci când ar trebui să reduci consumul de cafea

00:07

UTILE Cum scapi de „petele negre” de pe pereți care apar în urma problemelor de condens. La ce metodă poți apela

23:28

Ce tipuri de beneficii extrasalariale acordă companiile

În ceea ce privește principalele beneficii extrasalariale oferite de companiile din România, acestea fac parte din categorii precum: sănătate, sport, cursuri, turism, asigurări și cadouri. Acestea se împart în două tipuri: beneficii lunare și beneficii ocazionale/punctuale.

Beneficiile lunare includ tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, oferirea de telefon mobil sau laptop, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare sau săli de jocuri etc.

Beneficiile ocazionale se acordă sub formă de tichete cadou (Crăciun, ziua de naștere), prime de sfârșit de an sau cu diverse ocazii (Paște, Crăciun, 8 Martie, vacanță), cadouri pentru copii în zile speciale (1 Iunie, Crăciun), programe de formare profesională, teambuilding, ajutoare pentru naștere/înmormântare/boli grave și incurabile, al 13-lea salariu.

Oferta angajatorilor a devenit, în ultimii ani, destul de cuprinzătoare la capitolul beneficii extrasalariale. Dacă la început bonusurile oferite de companii erau strict de ordin financiar, acum beneficiile pot fi, în multe cazuri, vacanțe pentru angajat și familia sa, cursuri de perfecționare, asigurări medicale etc. Iar paleta de oferte crește tot mai mult.

În plus, unele companii au început demersurile pentru un nou tip de facilitate – grădinița în apropiere de birou pentru copiii angajaților – un proiect special pe cale să se concretizeze.

Și de partea angajaților, așteptările și preferințele au devenit tot mai variate când vine vorba de beneficii extrasalariale, deși fiscalitatea nu a încurajat aceste practici, cu excepția tichetelor de masă, a pensiilor facultative, a cadourilor pentru copii până la 150 lei și a ajutorului de deces.

Există mai mulți factori care intră în discuție, printre aceștia fiind vârsta, nivelul educației, starea civilă sau poziția ocupată în companie.

Pentru realizarea analizei prezentate mai sus s-au luat în calcul peste 150 de companii, în majoritate multinaționale, din industrii variate.