Dacia majorează salariul brut al angajaților pentru ca transferul contribuțiilor să nu le afecteze venitul. Ford are alte planuri și pune presiune pe muncitorii de la Craiova
De partea cealaltă, americanii de la Ford se folosesc de acest lucru pentru a pune presiune pe muncitori în a accepta un contract colectiv de muncă decis de conducere. „Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel.
Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018″, au declarat oficialii Dacia. Oficialii producătorului auto Ford, companie cu 4.200 de angajați la Craiova, vor să mărească salariile brute ale salariaților începând cu 2018 numai dacă aceștia sunt de acord ca sindicatul și companie să semneze un contract colectiv de muncă valabil pe o durată de doi ani, și nu de un an, așa cum este cutuma. Până pe 20 decembrie 2017, toți angajatorii trebuie să inițieze procedura de negociere cu sindicatele/ reprezentanții salariaților pentru a lua o decizie privind efectul „revoluției fiscale” care transferă contribuțiile sociale de la angajator la angajat. Pentru ca salariații să rămână în 2018 cu același nivel salarial net din 2017, companiile trebuie să majoreze salariile brute cu valori cuprinse între 17 și 22%, spun consultanții. În caz contrar, veniturile nete ale angajaților vor scădea.