Angajații din Sănătate, chemați să decidă dacă acceptă noua Lege a salarizării

Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a lansat o consultare națională în rândul angajaților din Sănătate pentru a afla dacă aceștia consideră acceptabilă ultima variantă a proiectului Legii salarizării, datată 20 august 2026.

Sindicaliștii susțin că decizia privind acceptarea sau respingerea proiectului trebuie să reflecte direct interesele celor care lucrează în sistemul sanitar și să țină cont de impactul pe care noua lege l-ar avea asupra veniturilor acestora.

”Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR), organizație sindicală reprezentativă la nivelul sectorului Sănătate și participantă la toate negocierile pe tema proiectului de lege desfășurate în toată această perioadă; Anunțăm public că am declanșat procedura Consultării publice, la nivel național, a tuturor angajaților din Sănătate privind impactul proiectului legii salarizării asupra fiecăruia dintre ei. Prin intermediul acestei consultări angajații sunt chemați să decidă dacă proiectul legii salarizării este sau nu acceptabil, indicând totodată dacă el ar genera scăderi ale veniturilor salariale, creșterea acestora sau menținerea veniturilor în plată.

Angajații sunt invitați să verifice, cu ajutorul unui comparator salarial actualizat, modul în care prevederile proiectului ar modifica veniturile pe care le primesc în prezent. Ulterior, aceștia pot completa un formular de consultare în care să precizeze dacă aplicarea noilor reguli ar duce la scăderea, creșterea sau menținerea veniturilor salariale”, arată FSSR pe pagina de Facebook.

”Fiecare angajat este invitat să răspundă la întrebările aferente formularului de Consultare publică”

Potrivit FSSR, invitația de participare a fost transmisă direct, prin SMS și e-mail, către aproximativ 60.000 de angajați din Sănătate, precum și prin intermediul canalelor de comunicare online ale organizației.

”Pentru claritatea demersului, precizăm că Consultarea națională utilizează următorii pași procedurali:
• Fiecare angajat este invitat să utilizeze Comparatorul salariilor din sănătate pentru a verifica care ar fi veniturile generate de aplicarea proiectului de lege și care este raportul lor cu veniturile existente deja în plată. Comparatorul a fost actualizat cu prevederile proiectului legii salarizării, varianta din 20 august 2026, așa cum pot fi acestea regăsite aici (link în comentarii).

• După care fiecare angajat este invitat să răspundă la întrebările aferente formularului de Consultare publică, indicând în detaliu care ar fi impactul proiectului legii salarizării asupra veniturilor sale. Invitația la evaluarea proiectului legii salarizării este transmisă în mod direct (via SMS și e-mail) la cca. 60.000 de angajați din sănătate și pe toate canalele de comunicare online.

Rezultatele finale ale consultării vor fi transmise tuturor partidelor politice, astfel încât să le permită celor aleși adoptarea unei decizii informate privitoare la proiectul legii salarizării, în acord cu interesele celor pe care-i reprezintă. În același timp, informațiile privind rezultatele consultării, pe parcursul desfășurării acesteia, pot fi văzute de decidenți pe pagina dedicată consultării publice”, se mai scrie în postare.

Ce modificări cer sindicaliștii

În paralel cu consultarea, Federația ”Solidaritatea Sanitară” spune că încearcă să îi convingă pe parlamentari să modifice proiectul de lege în ceea ce privește drepturile salariale ale angajaților din Sănătate.

Una dintre principalele solicitări vizează sporurile. FSSR cere ca unitățile aflate în subordinea Ministerului Sănătății să fie exceptate de la limita de 20% și să beneficieze de un plafon de 30%, susținând că aceasta a fost una dintre concluziile negocierilor purtate pe marginea proiectului.

Sindicatul mai solicită introducerea unui interval cuprins între 50% și 100% pentru tarifele orare suplimentare aferente muncii prestate în zilele libere și de sărbători legale.

”Cele mai importante corecții pe care FSSR le solicită atât direct cât și public sunt următoarele:
– Exceptarea de la limitarea sporurilor la 20% pentru unitățile din subordinea Ministerului sănătății prin introducerea limitei de 30% pentru acestea (așa cum am convenit în cadrul negocierilor desfășurate pe tema proiectului legii salarizării).
– Introducerea intervalului minim 50% și maxim 100% pentru tarifele orare suplimentare aferente lucrului în zilele libere și de sărbători legale.
– Modificarea limitelor prevăzute de art. 11, alin. (3) (la 15%) și alin. (4) (la 25%).
– Modificarea art. 34 din textul legii în sensul asigurării finanțării tuturor influențelor salariale.
Precizăm că forma proiectului de lege utilizată pentru consultarea națională nu include aceste corecții”, se mai arată în postare.