Sindicaliștii din sănătate cer rescrierea legii salarizării. „Nu este o opțiune negociabilă”. Ce modificări au trimis Guvernului Bolojan

Forma proiectului de lege a salarizării convenită de cele două federații reprezentative din sănătate și Ministerul Sănătății nu este o opțiune negociabilă în minus, transmit reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară”. Dimpotrivă, aceștia susțin că propunerile lor sunt un punct de plecare în negocieri.

Refuzul de a transpune fidel soluțiile comune ar însemna eșecul dialogului social. Pe cale de consecință, s-ar legitima acțiunile sindicale de protest din partea angajaților din sănătate.

Ce propuneri au sindicaliștii din sănătate

Într-un comunicat de presă, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) arată că forma proiectului de lege a salarizării agreată ar include o restructurare a salariilor, diferențieri pe categorii de unități și locuri de muncă, sporuri de condiții de muncă și o creștere a recompensei pentru continuitatea în sistem.

EXCLUSIV Cum cumpără bulgarii energie aproape gratis din România și o revând la prețuri de zeci de ori mai mari. Cine sunt noii „băieți deștepți” din energie de la sud de Dunăre

11:00

COMUNICAT Comunicat: O zi în București, cu start la Palatul Parlamentului

10:49

 Loading ...

Propunerea a fost transmisă Ministerului Muncii și ea elimină posibilitatea de a invoca lipsa unei poziții comune. În context, consideră sindicaliștii, se oferă o bază solidă pentru negocieri, dar și proteste, în cazul unui refuz al autorităților.

„Documentul nu este o simplă listă de revendicări sau corecţii punctuale, ci o «arhitectură legislativă completă», care include grile şi coeficienţi, clasificarea unităţilor şi locurilor de muncă, reguli pentru condiţiile de muncă şi continuitatea serviciilor, protecţia veniturilor, finanţarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanţa şi garanţiile dialogului social”, au transmis și cei de la Sanitas.

Potrivit sindicaliștilor, noul model urmărește ca salariile să reflecte mai fidel responsabilitatea și complexitatea activității desfășurate în sistemul sanitar – „Modelul comun reaşează salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuţia la continuitatea serviciilor şi dificultatea de a asigura personalul necesar”.

Pachetul transmis autorităților prevede diferențierea salariilor de bază în funcție de categoria unității sanitare, astfel încât remunerația să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională. Totodată, sindicatele propun majorarea coeficienților pentru secțiile și compartimentele cu grad ridicat de complexitate și mutarea unei părți din diferențierea salarială din zona sporurilor în salariul de bază.

De asemenea, documentul include grile complete pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, precum și reguli de salarizare pentru personalul tehnic, economic, administrativ (TESA) și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță.

Acțiuni de protest anunțate de sindicate

„Dacă autoritățile refuză să transpună ceea ce Ministerul Sănătății și cele două federații reprezentative au convenit, responsabilitatea eșecului dialogului social le aparține. În acel moment, acțiunile de protest desfășurate în condițiile legii sunt pe deplin legitime pentru apărarea acestui prag minim. FSSR își va stabili propriile decizii și forme de acțiune prin organele sale statutare, păstrând solidaritatea cu revendicările legitime ale angajaților și autonomia organizațională afirmată public”, se mai arată în comunicat.