Evaluarea angajaților în companii se face după criterii subiective
Companiile au, din cauza unui management al diversității defectuos, probleme cu "infidelitatea" angajaților, cheltuiesc frecvent bani pe recrutare, pentru ca multe dintre persoanele angajate să plece în primele trei luni, când încă sunt în perioada de training,, potrivit unui studiu prezentat luni.
Un management al diversității prost la locul de muncă este una din cauzele pentru care Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE) și Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA, au organizat, luni, seminarul "Discriminarea la locul de muncă Managementul diversității în organizațiile din România", cu finanțare de la Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse (ANES), la care au participat în jur de 50 de specialiști în resurse umane, reprezentanți ai sindicatelor și ai organizațiilor nonguvernamentale.
Potrivit unui raport prezentat la seminar, care a fost realizat de CPE și se bazează pe răspunsurile a 695 de angajați și 123 de manageri din 43 de organizații, 28,46 la sută dintre manageri cred că unei femei candidate pentru un post de conducere i se va solicita mai multe infomații și va fi evaluată mai atent decât un bărbat care candidează pe acelați post.
Peste 70 la sută dintre manageri consideră că o angajată cu copii va fi mai puțin dispusă să stea peste program, față de alți angajați. Peste 60 la sută dintre manageri consideră că femeile întâmpină mai multe obstacole în dezvoltarea carierei profesionale decât bărbații.