Câte zile libere au românii în 2022
În anul 2022, românii vor avea 15 zile libere, formate din sărbătorile legale, conform legislației în domeniul muncii.
Doar șase zile considerate sărbători legale pică în weekend, în anul ce urmează, comparativ cu 2021, când în opt cazuri aceste zile au fost la sâmbătă sau duminică. Astfel, alte nouă zile libere vor fi în cursul săptămânii.
Calendarul zilelor libere și al sărbătorile legale în 2022
- 1 ianuarie (sâmbătă) – Anul Nou
- 2 ianuarie (duminică) – Anul Nou
- 24 ianuarie (luni) – Ziua Unirii Principatelor Române (Mica Unire)
- 22 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
- 24 aprilie (duminică) – Paștele Ortodox
- 25 aprilie (luni) – Paștele Ortodox
- 1 mai (duminică) – Ziua Muncii
- 1 iunie (miercuri) – Ziua Copilului
- 12 iunie (duminică) – Rusalii
- 13 iunie (luni) – Rusalii
- 15 august (luni ) – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie (miercuri) – Sfântul Andrei
- 1 decembrie (joi) – Ziua Națională a României
- 25 decembrie (duminică) – Crăciunul
- 26 decembrie (luni) – Crăciunul
În Europa, unul dintre statele cu cele mai multe sărbători naționale este Spania -12.
În Franța vor fi, în 2022, 11 zile de sărbătoare, dar ele nu sunt considerate nelucrătoare.
În Germania, fiecare land decide dacă introduce anumite sărbători locale, în funcție de tradiția locului. Altfel, conform Codului Muncii din această țarp, există nouă sărbători legale.
În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
- Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
- Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă
- Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
- În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
- Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2021 se pot lua până la data de 30 iunie 2023.
În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial, concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul de concediu de odihnă anual, potrivit Codului Muncii.