HR Insider: „Directorul de HR al României ar trebui concediat”
Dacă elevii nu vor ști încă din școală să facă o prezentare în Power Point și o adunare sau o scădere în Excel, să scrie corect în limba română sau să vorbească încă o limbă străină pe lângă engleză, șansele lor de angajare nu sunt foarte mari – aceasta a fost concluzia directorilor de resurse umane și a recruiterilor prezenți la eveniment.
Dublarea numărului de absolvenți de facultăți cu profil IT, învățarea a două limbi străine și dobândirea de competențe digitale ar trebui să fie câteva măsuri care ar preÂgăÂti tinerii pentru piața muncii. „În domeniul nostru, ies din facultate copii care sunt tobă de carte, dar care au foarte puține șanse să facă stagii practice”, a spus Dan Cârciurmaru, HR BusiÂness Partner SEE BU al producătorului de semințe agricole Euralis.
Citiți în continuare pe ZF Corporate:
– opinia managerilor din HR despre sistemul de învățământ românesc și situația absolvenților; cea mai dinamică zonă pentru recrutări
– opinia lui Alexandru Aldoescu, direcÂtorul de resurse umane al Samsung România, despre competențele absolvenților și nevoia de competențe digitale
– declarația lui Tudor Manea, vicepreÂședinÂtele de resurse umane al retailerului online eMAG, despre competiția din sectorul IT
– opinia lui Carmen Maftei, directorul de resurse umane al CitiBank pe România și Bulgaria, despre nevoia de cunoștințe antreprenoriale în cazul absolvenților
– principalele declarații ale participanților la HR Insider