Raport CE: salariul femeilor este mai mic, în medie, cu 16,2% față de cel al bărbaților. Unde se situează România

Diferența medie înregistrată în UE între câștigul salarial orar al femeilor și cel al bărbaților este de 16,2%, valoare constantă în decursul ultimului an, arată un raport recent întocmit de Comisia Europeană. În România, disparitatea salarială este sub media UE.

Datele globale demonstrează, însă, o scădere de 1,1% în perioada 2008-2011. Disparitatea salarială de gen variază, totuși, în funcție de stat, de la 27,3% în Estonia, la 2,3% în Slovenia.

În România, disparitatea salarială este sub media UE, ea fiind de 12,1%, însă în creștere cu 3,6% în perioada de referință 2008 – 2011.

„Egalitatea de gen este o realizare europeană, cu legi care garantează un salariu egal pentru muncă egală, egalitatea la locul de muncă și drepturi minime la concediu de maternitate”, a declarat Viviane Reding, comisarul UE pentru Justiție.

„Mai este însă un drum lung de parcurs până la egalitatea de gen deplină. Disparitatea salarială este încă mare și nu dă semne de scădere. Mai mult, o mare parte din evoluția sa rezultă de fapt dintr-un declin al căștigurilor salariale ale bărbaților, mai degrabă decât dintr-o creștere a salariilor femeilor”, a adăugat Reding, amintind totodată că principiul salariului egal pentru muncă egală este înscris în tratatele Uniunii Europene încă din anul 1957.

Acesta este introdus și în Directiva 2006/54/CE referitoare la egalitatea de tratament între femei și bărbați în materie de încadrare în muncă și ocupare.