Un angajat cu 40 de ani vechime s-a întors din concediu ca să afle că a fost dat afară și că are 50.000 de euro în cont
Un bărbat angajat de 40 de ani la aceeași firmă, a plecat în concediu, iar când s-a întors a aflat că nu mai are loc de mună. La scurt timp, el a descoperit că i-a intrat pe card duma de 50.000 de euro.
Muncitorul din Stiria, Austria, a fost concediat în mod abuziv în timp ce era în concediu, după 40 de ani de muncă la aceeași fabrică de cherestea. Angajatorul l-a scos din sistemul de asigurări sociale fără nicio notificare, pretinzând că a fost „o încetare de comun acord” a contractului.
Muncitorul a descoperit că a fost dat afară abia la întoarcerea din concediu. Compania a încălcat legea, deoarece orice încetare de comun acord ar fi implicat plata unei indemnizații suplimentare, având în vedere vechimea angajatului.
Cu ajutorul Camerei Muncii, angajatul a obținut despăgubiri de peste 50.000 de euro. Expertul Camerei, Lukas Hartlauer, a subliniat importanța solicitării prompte a sfaturilor juridice.
Cum se poate contesta concedierea în Austria
În Austria, angajații au dreptul să conteste o concediere pe care o consideră nejustificată. Dacă nu există un consiliu al muncitorilor, angajatul trebuie să inițieze o acțiune în instanță în termen de două săptămâni.
Motivele pentru contestarea concedierii pot include:
- Discriminare
- Încălcarea protecției femeilor însărcinate
- Concediere care pune angajatul într-o situație socială extrem de dificilă.
Dacă angajatul dovedește nereguli, instanța poate anula concedierea și dispune reîncadrarea sau acordarea unei compensații.
Diferențele dintre Germania și Austria
În Germania, o concediere este invalidă dacă încalcă Legea privind protecția împotriva concedierii sau măsuri speciale de protecție. Angajatul are la dispoziție trei săptămâni pentru a depune o plângere.
Sistemul austriac este mai flexibil, angajatorul nefiind obligat să justifice concedierea.
Cu toate acestea, aceasta poate fi contestată dacă este:
Ilegală;
Nedreaptă;
Discriminatorie;
Făcută din răzbunare.