EXCLUSIV VIDEO | Ce salarii se câștigă la companiile Sectorului 5. Cât primește un șofer la salubritate, un muncitor necalificat sau un meseriaș
This browser does not support the video element.
Rareș Hopincă, city manager al Sectorului 5, a dezvăluit, în cadrul emisiunii „Cu Gândul la București”, care sunt salariile oferite de companiile edilitare ale Sectorului 5. Potrivit lui Hopincă, un șofer la salubritate, cu experiență, poate câștiga 5.000 de lei pe lună, net.
„Avem periodic acțiuni de recrutare pentru companiile Consiliului Local. La noi în sector, salubrizarea este asigurată de compania Salubrizare Sector 5, care este a Consiliului Local, lucrările de infrastructură sunt realizate de Infrastructură Sector 5, care este compania Sectorului 5. Îngrijirea spațiilor verzi este asigurată de Amenajare Edilitară Sector 5, deci avem companii care periodic recrutează forță de muncă din sector”, a spus Rareș Hopincă, în cadrul emisiunii „Cu Gândul la București” de luni seara.
Administratorul public al Sectorului 5 a precizat care sunt salariile oferite de companiile Consiliului Local.
„Pornim de la salariul minim pe economie, net, pentru un job entry-level, și putem ajunge, de exemplu, pentru un șofer de la salubritate, care are ceva experiență, poate câștiga și peste 5.000 de lei pe lună, în funcție de numărul de ore pe care le lucrează”, a detaliat Rareș Hopincă.
„Un maistru, la infrastructură, poate să ajungă și la 6.000 de lei pe lună”
City managerul Sectorului 5 a mai spus că un muncitor necalificat poate câștiga 3.000 de lei pe lună, net.
„Un maistru, la infrastructură, poate să ajungă și la 6.000 de lei pe lună, tot în funcție de numărul de ore pe care le lucrează. Un muncitor necalificat, de asemenea, dacă lucrează responsabil, poate să ajungă și la 3.000 de lei pe lună”, a completat Rareș Hopincă.
City managerul Sectorului 5 a precizat că foarte mulți angajați aleg să părăsească posturile după scurt timp.
„Marea problemă în ceea ce privește angajarea forței de muncă din sector este că prea puțini rămân. Să zicem că angajăm 100 de oameni și din ei mai rămân 15, și suntem nevoiți să reluăm procedura de angajare din nou și din nou, lucru pe care îl facem, cel puțin trimestrial se fac angajări. Este vorba de o categorie de angajați cu o volatilitate mare pe piața forței de muncă”, a mai spus Rareș Hopincă, în emisiunea „Cu Gândul la București”.