Motivul SURPRINZĂTOR pentru care acest patron angajează doar persoane peste 60 de ani: „Doar ei pot face asta!”

Antreprenorul Roberto Brazzale zâmbește larg când vorbește despre noii angajați din fabrica care produce lactate. El descrie echipa sa ca fiind ușor diferită, practic o mină de aur în comparație cu alte companii.

Italianul, împreună cu cei doi frați ai săi, conduce una dintre cele mai vechi fabrici de lapte din țară, făcând furori cu o decizie neobișnuită de angajare a personalului. Compania angajează doar persoane de peste 60 de ani pentru o anumită parte a afacerii. El susține că pur și simplu este dezamăgit de cei tineri.

Brazzale caută oameni pentru un nou proiect de ceva vreme. Pe lângă produsele tradiționale, cum ar fi untul clasic și brânzeturile mozzarella, grana padano și scamorza, a vrut să vândă produse cu unt gurmet special. De fapt, câteva persoane de 30 de ani au fost incluse în probe. Acesta le descrie ca fiind dezamăgitoare, spunând că „le lipsea puterea și energia”. De aceea, doar opt bărbați și femei cu vârsta de cel puțin 60 de ani au fost angajate în cele din urmă.

EDITORIALȘtefan Popescu. Consiliul European informal de la Dublin: Ucraina şi Marea Neagră se negociază fără România

14:07

FLASH NEWSNicușor Dan, întâlnire cu vicepreședintele Elveției, la Summitul Francofoniei din Cambodgia. România încearcă să obțină sprijin pentru candidatura lui Dacian Cioloș

14:02

Într-un interviu acordat publicației Krone, Brazzale a declarat: „Pentru mine, toți sunt oarecum tineri, pentru că vârsta nu contează având în vedere entuziasmul și energia pe care încă le poți avea când ai peste 60 de ani”. Acest discurs a fost preluat de stiridiaspora.ro.

Nu a regretat niciodată decizia pe care a luat-o. În schimb, afirmă că noii săi angajați aduc multă energie, entuziasm și, mai ales, experiență.

Angajații seniori sunt mai eficienți

Experiența lor este total diferită de cea a celor tineri. Ei sunt conștienți de importanța muncii lor. Brazzale, în vârstă de aproximativ 60 de ani, a declarat: „Când ești tânăr, nu înțelegi asta – înțelegi abia mai târziu”. Noii angajați sunt în mare parte vechi prieteni și cunoștințe care se cunosc cu toții fie de la școală, fie de pe piața centrală an orașului, așa cum este obișnuit în Italia.

După absolvirea școlii, au continuat să călătorească în diferite direcții. De exemplu, Sandro era dealer de aur, iar Sonia a condus un restaurant cu soțul ei pentru o perioadă considerabilă de timp.

Brazzale subliniază: „Toți suntem prieteni și ne cunoaștem bine”. „Acesta este motivul pentru care există un spirit de echipă mai puternic”.

Astăzi, echipa de peste 60 de ani de la locația principală din Zanè lucrează la comercializarea diferitelor tipuri de unt și fiecare îndeplinește o sarcină importantă: De exemplu, Ugo conduce un camion de aprovizionare, iar Sonia, cu care Brazzale obișnuia să chiulească de la școală, se ocupă de administrare.

Italia se confruntă cu o îmbătrânire a populației

Ceea ce pare ciudat la prima vedere reprezintă o foarte mare problemă în Italia. Schimbările demografice pun o mare presiune asupra Italiei. Datele actuale de la agenția de statistică Istat sunt destul de îngrijorătoare: Nașterile au scăzut sub pragul de 400.000 pe an pentru prima dată de când au început măsurătorile din secolul al XIX-lea.„Italia are pur și simplu din ce în ce mai puțini copii, iar în plus, populația îmbătrânește de la an la an. Idealul unei familii numeroase a devenit acum învechit în Italia, iar patronii trebuie să se reorienteze atunci când vine vorba despre angajări”, explică el.