COVID-19. Norme de aplicare pentru legea care oferă zile libere părinților care îngrijesc copii sub 12 ani/ Ce drepturi și restricții au părinții

Sâmbătă s-a publicat în Monitorul Oficial Hotărârea de Guvern 217/2020 pentru aplicarea Legii 19/2020 privind zilele libere plătite, acordate părinților, când se închid școlile fără să fie vacanțe sau sărbători legale.

Legea cu privire la zilele libere pentru părinţii care îngrijesc copii sub 12 ani a intrat în vigoare zilele trecute, iar sâmbătă a suferit modificări, fiind precizate şi normele de aplicare a acesteia.

Legea nr. 19/2020 ce prevede acordarea de zile libere pentru părinţi în cazul închiderii temporare a unităţilor şcolare a suferit modificări pe 21.03.2020.

Astfel, sunt precizate următoarele situaţii: ce drepturi şi ce interdicţii au părinţii atunci când grădiniţele şi şcolile, în afară de creşe sunt închise temporar din cauza condiţiilor meteo sau situaţii extreme decretate de către autorităţi, cum este cazul prezentei epidemii de COVID-19.

INCIDENT Un bucureștean a fost plasat sub control judiciar. Bărbatul a amenințat o persoană cu arma, în parcarea unui supermarket

20:40

SPORT Rugby-ul românesc stă doar în 7 echipe! Când începe Liga Națională

20:35

Potrivit unui material, realizat de Asociația Voci pentru Democrație și Justiție, părintii au următoarele drepturi și restrictii:

• Angajatorul este obligat să acorde zilele libere plătite pe toată perioada în care autoritățile decid închiderea școlilor. Excepția se face pentru angajații din domeniile energetic, nuclear, sanitar, radio/TV public, telecomunicații, CFR, transport în comun, salubritate, aprovizionarea populației cu gaze, energie elctrică, căldură și apă, fiind nevoie de acordul angajatorului.

• Nu au dreptul angajații din armată, penitenciare, sistemul sanitar public și alte cateorii stabilite prin ordin al ministrului afacerilor interne, al ministerului economiei, energiei și mediului de afaceri, și al ministrului transporturilor, infrastructurii și comunicațiilor, după caz.

• Procedura: un singur părinte poate beneficia de acest drept; el va depune trei documente la angajator: o cerere, certificate de naștere copil și declarație pe propria răspundere tipizată a celuilalt părinte cum că nu a solicitat același drept și că nu se află în situația de excludere.

• Venit: Indemnizația pentru fiecare zi liberă este de maxim 75% din salariul de bază, însă nu mai mult de corespondentul în zile raportat la un câștig brut lunar de 4.072 lei.

Sursă FOTO Unsplash.com/ caracter lustrativ