Dubai introduce săptămână de lucru de 4 zile pentru angajații din sectorul public în sezonul de vară

Dubai a introdus un program de lucru flexibil pentru angajații din sectorul public, aplicat începând cu 29 iunie pe durata verii. Măsura include săptămâna de patru zile sau un program redus, în funcție de instituție, și este valabilă până pe 10 septembrie, în cadrul inițiativei „Our Flexible Summer”, aflată la a treia ediție consecutivă, potrivit biroului de presă al Guvernului din Dubai.

Program de lucru flexibil pentru vara 2026

Începând de luni, 29 iunie, Departamentul de Resurse Umane al Guvernului din Dubai a implementat un program de lucru redus pentru angajații din sectorul public.

Inițiativa este valabilă până pe 10 septembrie și urmărește adaptarea programului de muncă la sezonul de vară, cu accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Potrivit autorităților din Dubai, este al treilea an consecutiv în care este aplicat programul „Our Flexible Summer”.

4 zile de lucru sau program redus

Schema implementată include două variante distincte de lucru, aplicate în funcție de instituție și necesitățile operaționale: un model de patru zile de lucru pe săptămână sau un model de cinci zile cu program zilnic redus.

Angajații sunt împărțiți în două grupuri.

Primul grup lucrează câte opt ore pe zi, de luni până joi, având liber vinerea. În practică, aceștia beneficiază de weekend prelungit pe durata verii.

Al doilea grup lucrează șapte ore de luni până joi și patru ore și jumătate vinerea.

Măsuri suplimentare pentru instituțiile publice

Pe lângă programul flexibil, instituțiile guvernamentale pot introduce: muncă la distanță, program flexibil adaptat activității sau modele de lucru personalizate în funcție de nevoi.

Autoritățile susțin că aceste măsuri sunt menite să păstreze continuitatea serviciilor publice, fără a reduce standardele de funcționare.

Obiectiv: productivitate și bunăstarea angajaților

Inițiativa urmărește îmbunătățirea calității vieții angajaților, creșterea eficienței și adaptarea instituțiilor publice la modele de lucru moderne.

Potrivit Departamentului de Resurse Umane al Guvernului din Dubai, programul a fost construit pe rezultatele edițiilor anterioare.

Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, director general al instituției, a declarat:

„Inițiativa ‘Our Flexible Summer’ a demonstrat că bunăstarea angajaților și calitatea vieții nu vin în detrimentul performanței.

Dimpotrivă, acestea sunt printre factorii-cheie ai succesului instituțional și ai sustenabilității pe termen lung.

Prin această inițiativă, continuăm să dezvoltăm medii de lucru guvernamentale mai flexibile și centrate pe oameni, care îmbunătățesc experiența angajaților și consolidează capacitatea de adaptare a instituțiilor publice.”

Măsura nu este aplicată în sectorul privat, însă există discuții la nivel guvernamental privind extinderea muncii flexibile și a programelor de lucru de la distanță.