Prima pagină » Diverse » S-a schimbat legea în România! Începând de azi, 22 octombrie 2022, angajații pot lipsi 10 zile de la serviciu. Cu o condiție!

S-a schimbat legea în România! Începând de azi, 22 octombrie 2022, angajații pot lipsi 10 zile de la serviciu. Cu o condiție!

Marinela Sarbu

Publicat: 22.10.2022, 10:03

S-a schimbat legea în România! Începând de azi, 22 octombrie 2022, angajații pot lipsi 10 zile de la serviciu. Cu o condiție!

Adaugă Gândul ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

O nouă lege care va intra în vigoare începând de astăzi, 22 octombrie, prevede că angajatorii nu au voie să concedieze salariatul pe durata absentării de la muncă pentru urgențele familiale. Astfel, salariații vor avea dreptul la zece zile de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior.

Legea 283/2022, care va intra în vigoare din 22 octombrie, introduce în conținutul Codului muncii faptul că salariatul are dreptul de a lipsi de la muncă, ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, „care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”.

Mai exact, pentru urgențele familiale, salariații au posibilitatea de a cere 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, însă ele pot fi acordate doar dacă angajatorul este informat despre ele înainte de absența propriu-zisă.

FLASH NEWS Ilie Bolojan, pe șantierul Autostrăzii Transilvania. Sectorul de drum Nădășelu – Poarta Sălajului, aproape de finalizare

20:46

EXCLUSIV Pretins „mercenar” arestat preventiv în Capitală după ce a înjunghiat un om cu cuțitul în plină stradă. Detalii exclusive ale cazului

20:27

Aceste zile trebuie să fie recuperate ulterior de salariat, modalitatea de recuperare urmând să facă obiectul unui acord cu angajatorul. Drepturile de care se bucura salariatul se mențin și pe durata absenței ca urmare a urgenței.

Mai mult, angajatorii nu au voie să concedieze salariatul pe durata absentării de la muncă pentru urgențele familiale.

Liberele pentru urgențele familiale sunt considerate perioade de activitate prestată, iar cererea lor nu va afecta concediul de odihnă anual. La fel este valabil și pentru concediul de îngrijitor introdus de aceeași lege în Codul muncii, situația fiind similară cu cea a perioadelor concediului medical, concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediul de îngrijire a copilului bolnav, informează avocatnet.ro.

Comentarii 0

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.