Companiile se confruntă cu o nouă problemă. Tinerii refuză promovările în funcții de conducere
Pentru Generația Z, succesul în carieră nu mai este definit prin promovare. Mulți tineri acordă prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea personală în detrimentul unei responsabilități mai mari și al unui număr mai mare de ore de muncă.
Această tendință devine o provocare tot mai mare pentru companii, multe dintre acestea confruntându-se deja cu dificultăți în dezvoltarea următoarei generații de lideri, relatează Euronews.
„Dacă ne uităm la cercetările globale, doar aproximativ 6% dintre membrii Generației Z își doresc să ocupe funcții de conducere superioare și să devină șefi. Pentru organizații și structurile lor, aceasta este o problemă foarte mare”, a declarat pentru Euronews Tomasz Szklarski, CEO al Enpulse și expert în implicarea angajaților la locul de muncă.
Potrivit expertului, reticența tinerilor angajați de a ocupa funcții de conducere este determinată în principal de responsabilitățile tot mai mari care vin odată cu acest rol.
În ultimii ani, numărul angajaților care raportează unui singur manager a crescut semnificativ, dimensiunea medie a unei echipe dublându-se de la aproximativ șase la douăsprezece persoane.
Acest lucru pune o presiune tot mai mare asupra managerilor. Pe de o parte, aceștia răspund în fața consiliilor de administrație și a conducerii executive pentru atingerea obiectivelor companiei. Pe de altă parte, se așteaptă de la ei să susțină dezvoltarea, motivarea și bunăstarea unor echipe din ce în ce mai mari.
„Generația Z a analizat cu atenție ce înseamnă echilibrul dintre viața profesională și cea personală în raport cu sacrificiile necesare pentru a deveni șef. Tinerii pot vedea foarte clar povara care vine odată cu funcția de conducere. Un manager răspunde atât în fața superiorilor, cât și pentru echipe tot mai mari, care necesită sprijin constant”, a spus Szklarski.
O problemă care ar putea afecta Europa în mod deosebit
Scăderea interesului pentru funcțiile de conducere nu este doar o problemă pentru companiile individuale, ci reprezintă o tendință globală care ar putea fi deosebit de dificilă pentru Europa, unde schimbările demografice reduc deja forța de muncă.
„Vor exista din ce în ce mai puțini oameni care vor lucra, în special în Europa. Dacă nu pregătim o nouă generație de manageri și nu îi formăm pe oameni să își asume responsabilitatea pentru echipe, ne vom confrunta cu provocări tot mai mari în menținerea eficienței organizaționale”, a avertizat expertul.
Deși inteligența artificială pătrunde tot mai mult în lumea afacerilor și automatizează numeroase procese, Szklarski consideră că aceasta nu va rezolva lipsa de manageri.
Expertul susține că rămâne neclar dacă angajații ar fi dispuși să primească instrucțiuni de la algoritmi sau dacă inteligența artificială ar putea îndeplini în mod eficient rolul unui manager.
Conducerea echipelor necesită în continuare abilități greu de înlocuit, inclusiv empatie, construirea relațiilor, motivarea angajaților și luarea unor decizii care țin cont de latura umană a unei organizații.
Sursă foto: Shutterstock