6 beneficii pe care tot mai multe companii le oferă angajaților

Cei mai buni manageri de companii și directori de resurse umane știu că angajații sănătoși, relaxați și fericiți sunt mult mai productivi decât cei care suferă de stres cronic. Așa că, pe lângă salarii competitive, oferă și alte beneficii care contribuie la sănătatea și la starea de bine a celor din subordinea lor.

 Scopul acestor beneficii este acela de a îmbunătăți nu doar calitatea vieții angajatului, ci și loialitatea lui față de companie, spiritul de echipă, relația cu managementul. Mai mult, companiile oferă avantaje alese astfel încât să prevină burnout-ul și absențele de la locul de muncă.

 1. Asigurări și abonamente medicale

 Asigurările și abonamentele medicale sunt beneficiile pe care în ziua de astăzi le oferă majoritatea companiilor. Angajații pot avea fie abonament la o clinică privată, fie o asigurare medicală prin care pot beneficia de consultații la mai multe clinici. Unele companii oferă abonamente cu toate consultațiile și investigațiile incluse, altele fac abonamente cu costuri mai reduse, însă angajații au posibilitatea de a face upgrade, plătind diferența dintre abonamentul basic și cel mai scump. Dacă ești angajat și ai familie, poți cere ca soțul/soția și copiii să fie incluși în abonamentul tău.

MARIUS TUCĂ SHOW Gândul prezintă Best of Marius Tucă Show – vineri, 2 ianuarie, de la ora 20.00

22:00

DIVERTISMENT Posturile MTV au fost deconectate în mai multe țări, inclusiv în România. Canalele de muzică dispar complet după 44 de ani de difuzare continuă

21:52

2. Fotolii de masaj sau camere de relaxare în sediul companiei

Companiile mari pun la dispoziția angajaților camere întregi destinate relaxării, care pot include biliard, console de jocuri, foosball și altele și pe care angajații le pot accesa oricând în timpul programului sau chiar și în timpul liber, alături de prieteni din afara firmei. 

De multe ori, aceste camere includ și fotolii de masaj (toate beneficiile lor sunt explicate aici) care contribuie semnificativ la relaxarea angajaților după o zi obositoare petrecută la birou.

 3. Mai multe zile de concediu plătite

Pe lângă zilele de concediu pe care sunt obligate să le acorde angajaților, unele companii oferă și zile în plus plătite, astfel încât oamenii să aibă mai mult timp pentru relaxare, pentru rezolvarea micilor probleme sau pentru a fi alături de familie.

 4. Abonamente la săli de fitness

 Beneficiile activității fizice sunt deja bine-cunoscute. Multe studii au arătat că angajații care sunt într-o formă fizică bună sunt mai productivi la locul de muncă. Drept urmare, unele companii oferă oamenilor posibilitatea de a face sport chiar la locul de muncă. Cele care nu au această posibilitate includ printre beneficii abonamente plătite integral sau parțial la săli de fitness.

 5. Decontarea transportului

 Pentru că traficul devine o problemă tot mai mare, iar timpul pierdut în mașină crește pe zi ce trece, unele companii decontează angajaților abonamente de transport în comun, încurajându-i astfel să își lase mașinile acasă. Astfel, companiile contribuie la reducerea traficului, la protejarea mediului înconjurător, iar angajații economisesc lunar o sumă de bani.

6. Posibilitatea de a lucra de acasă

 Chiar și înainte de pandemia de Covid-19, unele companii ofereau angajaților posibilitatea de a lucra de acasă un număr de zile pe săptămână sau pe lună – un beneficiu care, în orașele mari și aglomerate, se traduce prin timp câștigat alături de familie sau dedicat unui hobby.  

Foto: Pixabay