Cinci întrebări pe care trebuie să le pui la interviul de angajare

Este importat ca acesta să îi adreseze, la rândul său, angajatorului întrebări pentru a se diferenția de celelalte persoane care aplică pentru același job, scrie Business Insider.

Vicky Oliver, autoarea mai multor bestseller-uri care vin în ajutorul celor aflați în căutarea unui loc de muncă, dar și specialiștilor în domeniul resurselor umane, explică în cartea sa, „301 răspunsuri inteligente la întrebări dificile de interviu”, că „a învățat pe propria piele că trebuie să vii întotdeauna pregătit cu întrebări” la un interviu de angajare.

„Un interviu de succes este, simplu spus, o conversație productivă. Uneori, în funcție de personalitatea viitorului tău angajator, această conversație poate părea într-o anumită măsură că are o singură direcție. Pentru aceste situații trebuie să mergi pregătit cu un arsenal de întrebări”, scrie Oliver.

SPORT Petrolul, în faliment? Un oficial al prahovenilor îl contrazice pe Gino Iorgulescu

00:29

CONTROVERSĂ Guvernul nu a constatat oficial demisia ministrului Educației, Daniel David, anunțată public pe 22 decembrie. Când ar urma să fie anunțat un nou nume

23:55

Mai jos, o selecție de cinci întrebări pe care le poți adresa viitorului angajator pentru a-i atrage atenția și pentru a obține locul de muncă mult dorit.

1. Cu ce probleme se confruntă în această perioadă compania dumneavoastră? Ce se face pentru a le rezolva?

Persoana care organizează interviul va avea cu siguranță o opinie în acest sens. Răspunsul dat îți poate oferi mai multe detalii despre personalitatea acesteia și te va ghida către noi întrebări pe care le poți adresa.

2. Ce tip de angajat tinde să aibă succes aici? Care sunt calitățile cele mai importate pentru a avansa în companie?

Această întrebare îi arată recruiterului că ești interesat de viitorul tău în companie. Voi afla, totodată, dacă ai calitățile potrivite pentru a ocupa poziția vacantă.

3. Cine va fi șeful meu direct? Care este ordinea ierarhică?

Întrebările legate de structura de organizare internă a companiei și de atribuțiile pe care trebuie să le îndeplinești te pot ajuta să te poziționezi în fața angajatorului drept „candidatul perfect”.

Dacă vei avea mai mulți șefi este importat să înțelegi ierarhia lor. Dacă vei conduce un grup de persoane, este o idee bună să încerci să te întâlnești cu ele.

Sursă: YouTube

4. Cine se implică în noile afaceri ale companiei? Există o echipă care are acest rol sau sunt delegați diferiți angajați din echipe diverse în funcție de afacerea de care compania este interesată?

Angajații cei mai bine văzuți în companie sunt, de obicei, foarte implicați în noile afaceri ale acesteia. Dacă pui respectiva întrebare vei sugera recruiterului că ai putea fi un angajat de top.

5. Cred că este destul de clar că îmi va face plăcere să lucrez pentru dumneavoastră. Așa că aș vrea să știu, care sunt următorii pași pe care trebuie să îi urmez?

Dacă angajatorul mai are unele întrebări sau nelămuriri legate de tine în acest moment îți va spune.