Cu ce salarii încearcă Marissa Mayer să-i convingă pe angajații Yahoo! să nu plece din companie

Yahoo! are dificultăți financiare și o istorie tumultoasă în acest sens. Veniturile nu au crescut anul trecut și această tendință se menține de ceva timp. Drept urmare, atmosfera de lucru și starea de spirit a angajaților nu este prea bună, notează Business Insider.

CEO-ul companiei, Marissa Mayer, este la curent cu aceste lucruri și a depus eforturi semnificative în ultimii doi ani și jumătate pentru a-și motiva oamenii. Yahoo! a început să le ofere angajaților mese gratuite și smartphone-uri noi, însă, aceste beneficii nu au ajutat prea mult. Soluția de ultimă instanță a fost să-i plătească mult mai bine decât competiția.

Sursele Business Insider susțin că o persoană de la departamentul de vânzări câștigă suma de 2,5 milioane de dolari anual. Înainte de venirea lui Mayer, aceeași persoană câștiga în jur de 450.000 de dolari.

COMUNICAT Importanța cadastrului pentru localitatea ta

10:00

ADVERTORIAL (P) HUAWEI FreeClip 2, căștile-bijuterie cu care îți poți surprinde persoana iubită de Valentine’s Day

10:00

De asemenea, compania a angajat mulți ingineri pentru partea de mobil din cadrul unor firme mai mici pe care le-a achiziționat. Ei primesc în jur de un milion de dolari în trei ani. Aceiași ofertă o primesc și angajații care amenință că vor părăsi compania.

Jeff Bonforte, vicepreședintele responsabil pentru produsele de comunicare, inclusiv Yahoo! Mail, ar câștiga 5 milioane de dolari pe an.

Fostul COO al companiei, Henrique de Castro, ar fi câștigat peste 100 de milioane de dolari pentru cele 14 luni în care a lucrat la Yahoo!, între 2013 și 2014. Când Mayer a prezentat board-ului pachetul salarial pentru de Castro, membri consiliului de administrație au întrebat cum este posibil ca cineva să fie atât de valoros. Mayer i-a convins că omul se pricepe atât de bine la vânzarea de reclamă, încât va aduce venituri masive în companie care vor compensa salariul uriaș pe care îl lua.