Stai în carantină din cauza coronavirusului? Iată ce drepturi ai! Când poți primi concediu și indemnizație

Inspecția Muncii informează că, în scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, toți asiguraţii din România beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru carantină. Aceste drepturi sunt cuprinse în OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.

Asigurații au dreptul să ceară concediu şi indemnizaţie pentru carantină. Cuantumul brut lunar al acesteia a fost stabilit la 75% din baza de calcul a salariului şi se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

Într-un comunicat de presă, ITM-urile atenţionează operatorii economici, dar şi angajaţii/ lucrătorii că au obligaţia să ia toate măsurile care se impun pentru prevenirea infectării cu virusul Covid-19.

MARIUS TUCĂ SHOW Dan Dungaciu: „Guvernul Bolojan începe să conducă prin ordonanțe sau alte forme care n-au nicio legătură cu democrația”

23:30

CONTROVERSĂ Consilierul și fanul premierului Bolojan, influencerul Iancu Guda, propune o măsură radicală în lupta cu corupția: executarea averilor prin sechestru până la rude de gradul 3 până se lămurește traseul banilor

23:05

„Angajatorii au obligaţia de a prelucra angajaţii/ lucrătorii asupra principalelor măsuri necesar a fi întreprinse: spălarea mâinilor cât mai des posibil cu apă şi săpun sau dezinfectarea cu un dezinfectant pentru mâini pe bază de alcool; utilizarea măştilor de protecţie de către persoanele bolnave; evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infecţii respiratorii acute; evitarea atingerii nasului, ochilor sau gurii cu mâinile nedezinfectate; acoperirea gurii, nasului în caz de tuse sau strănut; dezinfectarea periodică a suprafeţelor de contact cu soluţii pe bază de clor sau alcool”, se arată în comunicatul Inspecției Muncii.

În plus, angajatorii trebuie să știe că măsurile privind securitatea, sănătatea şi igiena în muncă nu reprezintă obligaţii financiare ce pot fi imputate salariaților!

„În scopul prevenirii îmbolnăvirilor şi recuperării capacităţii de muncă, asiguraţii pot beneficia de concediu şi indemnizaţie pentru carantină, conform reglementărilor cuprinse în OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi în Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului Sănătăţii şi al preşedintelui CNAS 15/1.311/2018, cu modificările şi completările ulterioare. Astfel, concediul şi indemnizaţia pentru carantină se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcţia de sănătate publică”, informează și Casa Națională de Sănătate.

Bine de știut: certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează numai de către medicul curant și asta pe baza unui certificat eliberat de organele de specialitate ale Direcţiilor de Sănătate Publică! Unde este caz de carantină, certificatele de concediu medical se eliberează și la o dată ulterioară, dar numai pentru luna în curs sau luna anterioară.

DSP mai arată că durata concediilor medicale pentru carantină nu se cumulează cu durata concediilor medicale acordate pentru alte probleme de sănătate.