De ce companiile optează tot mai mult pentru BENEFICII extrasalariale pentru angajații lor? (P)

Într-o lume aflată în continuă schimbare, companiile se confruntă cu provocări tot mai mari în atragerea și reținerea talentelor. În acest context, beneficiile extrasalariale devin din ce în ce mai importante pentru a satisface nevoile angajaților. Salariul nu mai este singurul element care îi ajută pe candidați să aleagă o anumită companie, ci și imaginea cu care această firmă s-a consacrat pe piață și, mai ales, beneficiile pe care aceasta le oferă.

Acest aspect este de interes și pentru companiile mici, care au intenția de a atrage personal calificat, pe care să se poată baza în timp.

Iată de ce companiile aleg să ofere astfel de beneficii:

Competiția pe piața forței de muncă

ACUZAȚII Primăria Municipiului București reclamă subînchirieri ilegale într-un imobil din centrul Capitalei atribuit PNȚCD

11:31

FINANCIAR Nazare: Anulăm obligativitatea utilizării E-factura acolo unde intervenea birocrație inutilă

11:30

Cu o piață a muncii din ce în ce mai dinamică, companiile se luptă pentru a atrage cei mai buni candidați. Beneficiile extrasalariale, cum ar fi asigurările medicale, abonamentele la sală sau tichetele de masă, pot face diferența în alegerea unui loc de muncă și este bine ca fiecare companie să fie cât mai transparentă în ceea ce privește aceste beneficii.

Motivarea angajaților

Beneficiile extrasalariale nu sunt doar o modalitate de a atrage noi angajați, ci și de a menține angajații actuali motivați și implicați. Un program de beneficii bine pus la punct poate crește satisfacția angajaților și le poate oferi un sentiment de recunoaștere și apreciere. Acest program poate fi actualizat anual, în funcție de preferințele și necesitățile angajaților.

Productivitate și sănătate

Beneficiile precum asigurările medicale, programele de wellness sau accesul la servicii de consiliere pot contribui la sănătatea și bunăstarea angajaților. Angajații sănătoși sunt mai productivi și mai puțin absenți de la locul de muncă. Se pot alege pentru aceștia carduri pentru angajați, de exemplu, pentru a le facilita accesul la toate beneficiile oferite de companie.

Reducerea stresului financiar

Beneficiile precum tichetele de masă sau planurile de pensii pot ajuta angajații să gestioneze mai bine aspectele financiare. Reducerea stresului financiar poate avea un impact pozitiv asupra performanței lor la locul de muncă, fiindcă le oferă sentimentul că munca lor contează și are un impact pozitiv asupra vieții lor.

Imaginea companiei și cultura organizațională

Companiile care oferă beneficii extra salariale atractive transmit un mesaj pozitiv atât angajaților, cât și clienților. Aceste beneficii pot contribui la crearea unei culturi organizaționale sănătoase și la consolidarea brandului companiei.

Consolidarea unei culturi organizaționale sănătoase este extrem de importantă, fiindcă determină în mod direct felul în care angajații se simt în cadrul companiei. Este atât responsabilitatea managementului, a departamentului de resurse umane, cât și a fiecărui angajat în parte să contribuie la crearea unor valori importante.

În concluzie, beneficiile extrasalariale nu sunt doar o cheltuială pentru companie, ci o investiție în angajați și în succesul pe termen lung. Alegerea și gestionarea atentă a acestor beneficii sunt aspecte de care fiecare companie trebuie să țină cont, indiferent de profilul acesteia și de domeniul de activitate. La sfârșitul zilei, oamenii sunt cei care contează la fiecare loc de muncă, iar fericirea lor trebuie validată.

FOTO – Pexels.com/Andrea Piacquadio