Au fost schimbări semnificative pe piaţa importului de personal, în 2021. Ce urmează în anul 2022

Dacă anul acesta activitatea companiilor responsabile de importul de personal a fost influenţată major de decizia Guvernului de a dubla contingentul de muncitori străini din ţări non-UE, primele estimări pentru anul viitor anunţă deja schimbari majore, în contextul în care în 2022 România va primi 100.000 de noi angajaţi din alte ţări.

„Work from Asia”, una dintre cele mai importante companii de plasare şi recrutare a personalului străin din România, raportează – în urma unei analize a activităţii sale în anul ce urmează să se încheie – o creştere a veniturilor de aproximativ 15% faţă de anul precedent, precum şi o modificare la nivelul pieţei de desfacere pentru importul de forţă de muncă.

EXTERNE Hezbollah a atacat cu drone baza americană Victoria, de lângă Aeroportul Internațional din Bagdad. Imagini în premieră

12:44

EXTERNE Gestul cu care Elveția i-a dat mat Americii: a refuzat survolarea teritoriului său de către avioane militare. Explicația este simplă

12:44

,,Am înregistrat o creştere de 15 % faţă de anul precedent, iar din solicitările primite observăm clar o diversificare a categoriilor de servicii pentru care am importat personal străin. Dacă înainte era vorba despre nişte domenii standard, cum ar fi construcţiile, agricultura, HoReCa şi segmentul domestic, reprectiv tot ce presupune recrutarea de bone, menajere sau asistenţi domestici, acum putem spune că aducem forţă de muncă pentru orice domeniu. Am primit chiar şi o cerere de recrutare pentru postul de bijutier sau terapeuţi în acupunctură şi terapii complementare”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh, General Manager „Work from Asia”.

Yosef Gavriel Peisakh, General Manager „Work from Asia”

Un alt fenonem care poate fi observat cu uşurinţă pe piaţa importului de personal este cel al exploziei de firme cu acest domeniu de activitate, care inevitabil duce şi la o intensificare a concurenţei. Mai mult decât atât este vizibil şi deopotrivă îngrijorător fenomenul vizelor de lucru aflate la vânzare în mediul online, o practică aflată la limita legalităţii şi care se bucură de foarte mare căutare din partea muncitorilor străini interesaţi în principal doar de tranzitarea ţării noastre.

„Concurenţa este mai acerbă. Apar din ce în ce mai multe firme, însă într-un fel lucrurile se cern pentru că există clienţi pentru oricine. Atunci când eşti o companie cu experienţă, care ţine foarte mult la nişte standarde este clar că şi clienţii tăi au aceleaşi valori ca tine. Cei care acceptă să lucreze cu o companie afirmată, cum este cazul nostru, sunt din fericire mult mai securizaţi în ceea ce priveşte riscurile la care se expun prin importul de personal. Ȋn schimb, este însă pentru prima dată când semnalez un fenonem la o scară atât de largă cum este cel al vizelor de muncă de pe Internet. Sunt oameni care solicită doar permisul de muncă, pentru a putea intra în ţară, urmând ca ulterior să plece mai departe, în alte ţări din Vest”, a concluzionat Yosef Gavriel Peisakh.

Ȋn ciuda estimărilor de creştere a veniturilor cu aproximativ 20%, pentru „Work from Asia” în anul ce urmează, 2022 se anunţă a fi un an plin de provocări, marcate în primul rând de creşterea timpului pentru acordare a vizelor de către statul român pentru muncitorii străini.

Astfel, timpul de aşteptare pentru acordarea vizelor a crescut de la 4 luni, la 6 şi respectiv 8 luni, ceea ce pentru companiile ca „Work from Asia” reprezintă o reală problemă în negocierea contractelor şi comunicarea cu clienţii.

Încă din 2010, „Work from Asia” a securizat şi intermediat cu succes sute de contracte de recrutare pentru aproape toate domeniile de business, asigurând forţă de muncă din ţări precum Filipine, Vietnam, Nepal, Sri Lanka, Indonezia, Pakistan, India şi Bangladesh.

De asemenea, compania este gata să vină în sprijinul companiilor din România cu echipe eficiente de muncitori şi să acopere nevoile existente din domenii precum: construcţii, agricultură şi zootehnie, confecţiile textile şi Horeca, pentru a menţiona doar câteva dintre acestea.

Aria de activitate a agenţiei include şi asigurarea forţei de muncă pentru segmentul industrial, unde pune la dispoziţia clienţilor săi personal din Asia pentru orice tip de fabrică, până la intermedierea serviciilor de curăţenie, îngrijire persoane vârstnice sau cu dizabilităţi.

„Work from Asia” este o agenţie de recrutare personal asiatic care vizează şi sprijinirea sectoarelor auto, de la prin oferirea de personal pentru domeniul automotive, până la soluţionarea lipsei de personal din service-urile auto, spălătorii şi nu în ultimul rând domeniul transporturilor de mărfuri şi persoane.