ZILE LIBERE 2015. Cât zile libere legale sunt în noul an și câte pică în weekend

ZILE LIBERE 2015. Codul Muncii prevede 12 zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun și câte o zi pentru Ziua Internațională a Muncii, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei și Ziua Națională a României. În plus, Guvernul a decis ca și Ziua Unirii Principatelor Române (24 ianuarie) să fie zi liberă.

Primele zile libere din 2015 sunt 1 și 2 ianuarie (joi și vineri), urmate de Ziua Unirii Principatelor Române, 24 ianuarie (sâmbătă) și de zilele acordate de Paște, respectiv 12 și 13 aprilie (duminică și luni).

LIVE UPDATERăzboi în Ucraina, ziua 1.722. Kievul, zguduit de explozii puternice. Atacul, lansat imediat după încheierea discuțiilor de la Abu Dhabi

07:36

ULTIMA ORĂTragedie la New York. O clădire cu trei etaje s-a prăbușit în Brooklyn: doi oameni au murit, 17 au fost răniți, printre victime se numără și copii

07:35

În 2015, Ziua Internațională a Muncii (1 mai) va fi vineri.

Rusaliile vor fi sărbătorite, în 2015, în zilele de 8 și 9 iunie (luni și marți), iar Adormirea Maicii Domnului (15 august) este într-o zi de sâmbătă.

Angajații vor mai avea anul viitor un weekend prelungit, pentru că Sfântul Andrei, sărbătorit în 30 noiembrie, va fi într-o zi de luni.

În schimb, ultima lună a anului 2015 va veni cu doar două zile libere, față de trei în acest an, pentru că doar Ziua Națională a României (1 decembrie) și prima zi de Crăciun vor fi în timpul săptămânii, respectiv marți și vineri, în timp ce a doua zi de Crăciun va fi într-o zi de sâmbătă.

Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.

De asemenea, salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.