(P) Știi ce pierzi muncind la negru?

Știai că România se numără printre țările cu cel mai mare număr de firme cu 100 de angajați ce apelează la munca fără forme legale? Pe fondul crizei economice, numărul românilor ce muncesc la negru a crescut foarte mult, iar taxele și impozitele par tot mai împovărătoare pentru angajatorii români. Un aspect îngrijorător este legat de faptul că o parte importantă dintre cei care lucrează „la negru” efectuează muncă calificată sau „la birou”, situație care contrazice tendințele europene.

Este important ca angajatul să conștientizeze beneficiile ocupării formale, dar și dezavantajele muncii la negru!

Lucrând legal angajatul are:

+ un salariu decent și siguranța plății acestuia la timp;

CONTROVERSĂ Presa de la Sofia, după oprirea centralei de la Cernavodă: Nivelul scăzut al Dunării face ca România să depindă tot mai mult de Bulgaria

12:00

JUSTIȚIE A ucis un albanez și a încercat să intre ilegal în România. Urmează să fie extrădat

11:38

+ concediu de odihnă plătit;

+ asigurare medicală: asistență medicală gratuită, medicație gratuită sau compensată;

+ drepturi protective privind sănătatea și securitatea în muncă, dreptul la echipament de

lucru și protecție, la alimentație antidot în funcție de specificul activității;

+ dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare și reconversie profesională;

+ acces la pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial, de invaliditate sau de

urmaș;

+ protecția legală a femeilor și copiilor;

+ șomaj și indemnizație de sprijin, în situația pierderii locului de muncă;

+ dreptul la tichete de masă, tichete de creșă, tichete de vacanță – acolo unde este cazul;

+ drepturi colective constituționale cum sunt: dreptul la asociere în sindicate, la negocierea

contractului colectiv de muncă;

+ acces la credite bancare.

Lucrând la negru angajatul:

– NU beneficiază de salariul minim pe economie, de sporuri salariale determinate de

vechime și de condiții de muncă decente;

– NU poate fi protejat împotriva concedierii spontane și/sau arbitrare;

– NU are dreptul la concediul legal de odihnă plătit și la alte concedii legal reglementate

pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, nașterea unui copil în familie), pentru

studii etc.;

– NU beneficiază de reducerea normei de timp ca urmare a condițiilor deosebite de

muncă;

– NU îți poate dovedi experiența de muncă;

– NU este asigurat pentru riscuri previzibile și imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele

de toate felurile, bolile, maternitatea, bătrânețea, decesul, eventuale pagube produse

terților în timpul desfășurării activității;

– NU are dreptul la indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli

obișnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale și accidente de muncă, nici

la recuperarea capacității de muncă în stațiuni balneoclimaterice.

Spune NU muncii la negru! Pentru a denunța un caz de muncă fără forme legale, apelează cu încredere la sprijinul Inspecției Muncii la numărul de telefon: 021/302.70.30. Informații suplimentare pe www.ascri.ro.

Campania „Ieși la lumină! Spune NU muncii la negru!” face parte din proiectul strategic „Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare și incluziune”, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, care se desfășoară în perioada iulie 2010 – iunie 2013, cu implicarea unui grup țintă de peste 1000 de reprezentanți ai partenerilor sociali și ai societății civile. Proiectul este  implementat de Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – Frăția, în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și Asociația „Centrul Român de Inițiative”.