Portretul sărăciei în Uniunea Europeană a anului 2014

Creșterea semnificativă a sărăciei în rândul populației cu vârstă de muncă este una dintre cele mai tangibile consecințe sociale ale crizei economice, iar o scădere treptată a șomajului ar putea să nu fie suficientă pentru inversarea acestei situații, dacă polarizarea salarială continuă, în special din cauza unei creșteri a cazurilor de muncă cu fracție de normă, arată un raport anual al Comisiei Europene (CE).

Calitatea locurilor de muncă nou create trebuie avută în vedere pentru a reduce sărăcia întâlnită în rândul europenilor, este de părere comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune Laszlo Andor.

DECIZIE Șoferul care a provocat accidentul din Brașov, în urma căruia doi bărbați și-au pierdut viața, va fi cercetat în stare de libertate

21:36

FLASH NEWS Frații Tate se plâng de apa murdară, paturile mici și de gălăgia din închisoare. Răspunsul procurorilor: „FDC Miami nu este un ⁠Marriott”

21:30

„Trebuie să acordăm atenție nu doar creării de locuri de muncă, ci și calității locurilor de muncă, pentru a realiza o redresare durabilă care nu numai să reducă șomajul, ci și sărăcia”, a declarat Laszlo Andor.

Declarația sa este susținută de rezultatele celei mai recente analize realizare de către reprezentanții Comisiei Europene cu privire la situația socială și a ocupării forței de muncă din Europa.

Rezultatele raportului CE subliniază că încadrarea în muncă îi poate ajuta pe oameni să scape de sărăcie, dar că acest lucru este valabil doar în jumătate dintre cazuri pentru că multe depind și de locul de muncă pe care o persoană îl găsește, de componența familiei acesteia și de situația în care se află partenerul său pe piața forței de muncă.

Alte concluzii ale analizei CE:

– posibilitatea ca persoanele care primesc ajutor de șomaj să obțină un nou loc de muncă este mai mare decât în cazul celor care nu beneficiază de acesta.

– în state precum Polonia sau Bulgaria, mulți dintre șomeri nu primesc ajutor de șomaj sau asistență socială și se bazează mai mult pe propriile familii sau pe munca la negru dacă își pierd locul de muncă.

– disparitățile de gen între femei și bărbați persistă pe piața forței de muncă din Europa și pot fi observate și la nivelul salariilor primite de către angajați și la nivelul riscului de sărăcie cu care aceștia se confruntă.