Ministrul Muncii anunță creșterea salariului minim de la 1 ianuarie

Potrivit Codului muncii, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor.

„În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de opt ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat”, conform prevederilor Codului muncii.

În 2014, prin hotărâre de Guvern aprobată în noiembrie 2013, salariul de bază minim brut pe țară a fost majorat în două etape, cu câte 50 de lei.

Astfel, de la 1 ianuarie, salariul de bază minim brut a crescut de la 800 la 850 de lei, iar din iulie, acesta este de 900 de lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună, reprezentând 5,357 de lei pe oră.

De majorarea de la 850 la 900 de lei a salariului de bază minim brut au beneficiat 966.405 salariați, dintre care 281.542 bugetari și 684.863 din sectorul concurențial. În ianuarie, salariul de bază minim brut pe țară a crescut cu 50 de lei pentru 804.225 de salariați, dintre care 238.143 din sectorul bugetar și 566.112 din sectorul concurențial.

Și în 2013, salariul de bază minim brut a crescut în două etape, la 750 de lei din 1 februarie, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2013, reprezentând 4,44 lei pe oră, și la 800 de lei de la 1 iulie, reprezentând 4,74 lei pe oră.

Guvernul a stabilit ca, în 2012, salariul de bază minim brut să fie de 700 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună, reprezentand 4,13 lei pe oră.

În 2011, salariul de bază minim brut a fost stabilit prin HG la 670 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună, reprezentând 3,94 lei pe oră.

Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară, conform prevederilor Legii 53/2003 – Codul muncii.

„Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului”, conform Codului muncii.