Câștigă în România 118.000 de euro pe an. În Marea Britanie, pe aceeași poziție, ar lua dublu

„Pentru pozițiile de top management, piața din România înregistrează o medie de creștere a pachetului salarial cu 6-8%, la fel ca și în restul țărilor din Europa de Est”, a declarat Mona Neagoe, Partner Pedersen & Partners și Country Manager România.

Prin comparație, un director executiv din Bulgaria câștigă 72.700 euro anual, în timp ce unul din Serbia obține 74.500 de euro pe an, iar unul din Ungaria 122.900 euro.

Directorii de top primesc pachete salariale mai mici decât în România în Belarus (59.100 euro), Letonia (75.100 euro), Estonia (76.200 euro), Lituania (78.200 euro) și Africa de Sud (115.800 euro), potrivit datelor Pedersen & Partners.

În schimb, directorii din Elveția (242.800 euro), Marea Britanie (225.200 euro) și Germania (220.100 euro) beneficiază de cele mai mari pachete salariale anuale dintre țările luate în calcul în raport.

Pachetele salariale includ salariul de bază și bonusurile.

Factorii care afectează suma obținută de manageri într-un an sunt dimensiunea companiei și performanța acesteia, câștigurile fiind determinate de dimeniunile profitul înregistrat de companie.

La nivel mondial, pachetul salarial al unui director dintr-o companie globală de talie mare atinge, în medie, 1,4 milioane de euro, creșterea față de anul trecut fiind de 3,5%. Pachetul include salariul de bază, în valoare de 681.000 euro și bonusul pe termen scurt de 719.000 euro brut. În medie, salariile de bază au urcat cu 3,1% și bonusurile pe termen scurt cu 4,2%.

Studiul a fost realizat la nivel global de firma Pedersen & Partners, specializată în căutarea de directori executivi, pe un eșantion de 1.700 de directori de top din 330 de companii din 17 state. Studiul vizează directorii din cele mai mari companii ale lumii, cu o medie de 133.000 de angajati, o cifră de afaceri medie de 42 miliarde euro și un profit mediu de 4,1 miliarde euro.

Luiza Chiroiu, [email protected]