Șapte motive pentru care nu ai primit o mărire de salariu

Nu ai primit mărirea de salariu pe care o așteptai, și de care aveai nevoie, iar acest lucru te face să îți pui unele întrebări cu privire la eforturile pe care le depui la muncă sau chiar cu privire la deciziile pe care le-ai lua până acum în carieră.

Există mai multe lucruri care ar putea să te împiedice să primești mărirea și nu toate refletă performanțele pe care le ai la job. Șapte dintre ele le găsești mai jos.

1. Nu ai cerut o mărire.

Cel mai evident motiv pentru care nu ai primit o mărire de salariu este acela că nu ai cerut-o. Dacă nu ceri o mărire, șeful tău ar putea să presupună că ești perfect mulțumit cu salariul pe care îl primești.

Mulți angajați evită să ceară șefilor măriri pentru că astfel de situații îi fac să se simtă inconfortabil. Se tem că cererea lor ar putea fi respinsă sau că aceasta îi va face să pară lacomi. Important este să te duci pregătit cu exemple concrete ale contribuției tale în companie atunci când iei o astfel de decizie, scrie Business Insider.

VIDEO EXCLUSIV După 5 ani cu Nicușor Dan la primărie, bucureștenii speră ca noul primar să se țină de cuvânt: „Să ne dea căldură și apă caldă. Ne-am săturat de promisiuni”

06:00

1 AN DE LA ANULARE 5 decembrie. Ziua dinaintea „furtunii politice”. Mesaj-cheie al secretarului de stat american Antony Blinken, miting anti-Georgescu și pro-Europa în Piața Universității

06:00

2. Nu ai fost pregătit atunci când ai cerut mărirea.

Este posibil că atunci când i-ai cerut șefului mărirea să nu te fi dus pregătit cu exemple concrete care să îți susțină cererea. Ca să ai succes trebuie să explici ce ai făcut pe parcursul anului sau să dai exemple de salarii medii sau creșteri salariale înregistrate în cazul unor profesii similare.

3. Îți împlinești stric atribuțiile. Și atât.

Angajații care vin la muncă la timp, își duc la capăt sarcinile și pleacă la timpul potrivit de la birou nu sunt văzuți ca salariați excepționali, ci doar ca angajați cu un comportament adecvat. Angajații excepționali își depășesc atribuțiile, au inițiative, vin devreme la job și atunci când e nevoie stau peste program și îi ajută pe alții pe cât de mult posibil.

Dacă reușești să depășești în mod regulat așteptările șefului, vei avea destul de multe exemple care să își susțină cererea pentru o mărire de salariu.

4. Ceri mărirea abordând o perspectivă personală.

Spui șefului că ai nevoie de o mărire pentru a-ți susține material familia sau pentru că ai găsit o casă pe care ți-o dorești într-un cartier mai bun, dar pentru care nu ai destui bani. Cu o astfel de aborare poți să primești simpatia șefului, dar doar pe o perioadă scurtă de timp, dar îți vei scădea șansele de a obține o mărire.

Nu spune că ai nevoie de bani, ci demonstrează că îi meriți.

5. Nu te-ai mândrit cu reușitele tale.

Ai muncit din greu pe parcursului anului, dar ai ratat oportunitatea de a te mândri cu reușitele tale. Acesta ar putea fi un motiv pentru care nu primești mărirea de salariu.

Încearcă să îți faci o listă cu cele mai imporatne reușite pe care le ai de-a lungul lunilor viitoare și apoi prezintă-le atunci când ceri mărirea.

6. Nu ai devenit mai valoros.

Poți să îți crești valoarea ca angajat dezvoltându-ți mai multe competențe și crescându-ți eficiența. Poți face acest lucru prin obținerea de certificări în noi domenii sau prin participarea la diferite cursuri. Prezintă-le apoi atunci când ceri mărirea.

7. Nu ai o prezență pozitivă când lucrezi în echipă.

Atunci când faci parte dintr-o echipă nu este important doar să îți îndeplinești responsabilitățile profesionale. Dacă te plângi mult sau ai o atitudine negativă la birou, chiar și dacă îți depășești atribuțiile și îți dezvolți competențele, vei fi văzut ca o influență negativă.