Angajații care muncesc în sistem HIBRID sunt mai fericiți ca cei care lucrează doar la birou. Dar cât de productivi sunt?

Un nou studiu prezintă avantajele muncii hibride, potrivit Business Insider. Susținătorii muncii în sistem hibrid spun că acest program îi ajută să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, pe când angajatorii se tem că scade productivitatea și colaborarea angajaților.

Studiul, publicat în revista Nature, sugerează că preocupările legate de productivitate sunt neglijabile și că munca hibridă ar putea fi configurația ideală pentru angajați.

Pentru realizarea acestui studiu, cercetătorii au împărțit peste 1.600 de angajați ai Trip.com, o agenție de turism din China, în două grupuri și i-au urmărit timp de doi ani.

INEDIT Îmbrăcat elegant, un artist din New York a adunat gunoiul de la nunta lui Taylor Swift și l-a vândut online

13:58

CONTROVERSĂ Meta, acuzată că a folosit inteligența artificială pentru a concedia angajați cu probleme medicale

13:41

Un grup a lucrat de la birou, cinci zile pe săptămână, în timp ce al doilea grup a petrecut trei zile la birou și două zile acasă.

Concluziile studiului

Grupul care a muncit în regim hibrid a prezentat o satisfacție mai bună la locul de muncă. Mai mult, rata de demisie a acestor angajați s-a redus cu o treime, impactul fiind deosebit de pronunțat în cazul angajaților care nu erau manageri, al femeilor și al celor care pierdeau mult timp cu naveta.

Totodată, studiul a mai constatat că munca hibridă nu a avut un impact măsurabil asupra performanței sau productivității lucrătorilor.

De asemenea, autorii cercetării au concluzionat că munca hibridă poate crește profiturile companiilor prin reducerea ratelor de demisie „estimate la un cost aproximativ de 50% din salariul anual al unui individ”.

Și, nu în ultimul rând, „oferă câștiguri mari pentru societate prin faptul că oferă o serie de avantaje valoroase angajaților, reducând naveta și facilitând îngrijirea copiilor”.

FOTO – Caracter ilustrativ: Profimedia