O nouă minivacanță pentru bugetari peste numai câteva ZILE! Ce se întâmplă cu angajații de la privat

Bugetarii vor avea o nouă minivacanță peste numai câteva zile! Mai exact, în luna august, cu ocazia sărbătorii Adormirii Maicii Domnului, angajații la stat vor avea 4 zile libere.

Minivacanța va începe joi, 15 august, care este zi liberă prin lege, iar pentru vineri, Guvernul a decis să fie zi liberă pentru a face punte cu weekendul

Împreună cu zilele de sâmbătă și duminică, în total vor fi patru zile libere pentru această categorie de salariați.

Cei care lucrează în mediul privat nu vor fi atât de fericiți, aceștia beneficiind de liber doar în ziua de 15 august, iar apoi de zilele din weekend, 17 și 18 august. Însă, cum fac majoritatea românilor care pot face asta, cei mai mulți angajați își vor lua o zi de concediu pe data de 16 august, așadar vor avea câteva zile de răsfăț și odihnă.

LOTO Un bărbat a returnat un bilet de loterie pierdut de un străin. Câteva săptămâni mai târziu, a câștigat peste jumătate de milion de dolari

19:32

FLASH NEWS Tánczos Barna dezvăluie când ar putea fi de acord românii cu un premier ungur: „Un etnic german a fost deja”

19:32

Ce zile libere mai au românii în 2024

• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
• 16 august (zi liberă stabilită de Guvern pentru anul 2024)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
• 25 decembrie – prima zi de Crăciun (miercuri)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
• 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern pentru anul 2024).

Ce trebuie să știe angajații despre zile libere legale

Angajații cu locuri de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii nu pot beneficia de aceste zile libere, însă vor beneficia de compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, angajaţii români beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.