Cum se acordă concediul medical în 2023. Ce sumă încasezi dacă nu mai poți munci

Noi modificări în privința acordării concediului medical și a modului de plată al acestuia. Tot mai mulți angajați caută să știe ce sumă vor încasa dacă stau acasă din diverse motive, dar și câte zile libere primesc în caz de îmbolnăvire.

Banii se dau în funcție de gravitatea afecțiunii.

Concediu medical cel mult 183 zile într-un an

În caz de boală obișnuită sau un accident petrecut în timpul liber, concediul medical se acordă pe o durată de cel mult 183 de zile într-un an, anunță RTV. Prelungirea șederii acasă se poate face apoi doar cu acordul angajatorului.

Zile libere în plus pot fi obținute și de angajații care suferă de tuberculoză pulmonară și unele boli cardiovasculare, tuberculoză meningeală, peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, tuberculoză pulmonară și osteoarticulară, pentru SIDA și neoplazii sau diverse alte forme de tuberculoză extrapulmonară.

ACTUALITATE Dan Dungaciu: „Zelenski observă că presiunile care se pun pe Rusia sunt din ce în ce mai mici”

08:00

METEO Temperaturi negative în toată țara, de Revelion. Unde va ninge în noaptea dintre ani, potrivit ANM

07:59

Angajații care au suferit un accident de muncă pot sta acasă în concediu medical până la 180 de zile în decursul unui an.

Iar femeile însărcinate care lucrează într-un mediu toxic ce poate afecta sarcina vor beneficia de 120 de zile libere. Zilele libere se acordă integral sau fracționat, înainte sau după concediul de maternitate. Astfel, femeile însărcinate pot beneficia de concediu medical pe o durată maximă de 126 de zile calendaristice.

Cum se face plata concediului medical

• 01 – Boală obișnuită: se plătește 75% din venitul brut obținut;
• 02 – Accident în timpul deplasării către și de la locul de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
• 03 – Accident de muncă: 80-100% din venitul brut obținut;
• 04 – Boală profesională: 80-100% din venitul brut obținut;
• 05 – Boală infecto-contagioasă din grupa A: 100% din venitul brut obținut;
• 06 – Urgență medico-chirurgicală: 100% din venitul brut obținut;
• 07 – Carantină: 75% din venitul brut obținut;
• 08 – Sarcină și lăuzie: 85% din venitul brut obținut;
• 09 – Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la șapte ani sau copil cu handicap, pentru afecțiuni diferite față de cele care au cauzat handicapul, până la împlinirea vârstei de 18 ani – 85% din venitul brut obținut;
• 10 – Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru;
• 11 – Trecerea temporară în altă muncă;
• 12 – Tuberculoză – 100% din venitul brut obținut;
• 13 – Boală cardiovasculară – 75% din venitul brut obținut;
• 14 – Neoplazii, SIDA – 100% din venitul brut obținut; 15 – Risc maternal – 75% din venitul brut obținut.