La ce renunță șefii din România pentru o carieră de succes. Merită?

Jumătate dintre managerii români petrec chiar și 10 ore pe zi la serviciu. Șapte din zece muncesc și în weekend cel puțin o dată pe lună, în timp ce alții își iau de lucru acasă cel puțin o dată pe săptămână, arată rezultatele unui sondaj online efectuat de Dynamic HR, companie de training și consultanță în domeniul resurselor umane.

Totodată, 30% dintre cei care au participat la sondaj au declarat că dau destul de des prioritate muncii în detrimentul timpului petrecut alături de familie sau de prieteni.

ACUZAȚII Nestlé şi Danone, vizate de noi acuzaţii privind gestionarea retragerilor de lapte praf pentru bebeluşi. În produs s-a detectat o toxină periculoasă

12:20

FLASH NEWS Pe 22 mai, România primeşte verdictul de la UE, pentru PNRR. România are 38 de ţinte şi de jaloane neîndeplinite

12:15

„Ați spune că merită, din moment ce sunt plătiți cu salarii mult peste cel mediu, că beneficiază de pachete financiare, însă la un moment dat și pur și simplu nu mai dau randament sau pleacă și-și deschid afaceri antreprenoriale”, susține Simona Nicolaescu, business owner Dynamic HR.

„Aceștia sunt cei mai valoriși angajați pierduți din companii doar din cauză că nu au reușit să le impună un echilibru între muncă și relaxare”, adaugă Nicolaescu.

Rezultatele sondajului arată și că șase din zece manageri români nu mențin sau nu știu dacă mențin un echilibru între viața profesională și cea privată. Conceptul de echilibru între cele două ipostaze, profesional și privat, a început să preocupe din ce în ce mai multe firme din România în ultimii ani. Motivul este unul simplu – un angajat fericit este mai performant.

„Românii s-au obișnuit cu un mediu de lucru hiperconcurențial, dar această stare de lucruri nu este benefică pe termen lung. Nenumărate studii internaționale au demonstrat că oamenii fericiți sunt mai performanți, iar fericirea la locul de muncă înseamnă și relaxare și loc și timp pentru viața personală”, conchide Nicolaescu.