LOVITURĂ grea pentru piața muncii. Deficitul de forță de muncă aproape se va dubla în următorii cinci ani

Dacă actualele tendințe se vor menține, populația ocupată a României va scădea la 8,2 milioane de persoane în anul 2020, respectiv 7,3 milioane de persoane în anul 2030. În aceste condiții, rata de dependență a sistemului public de pensii se înscrie pe o traiectorie nefavorabilă, dificil de susținut, majorându-se de la 61,3% în anul 2016 la 63% în anul 2020, la circa 71% în anul 2030 și respectiv aproape 100% în anul 2060, au apreciat participanții la conferință.

Din perspectiva cererii de forță de muncă, studiul realizat de Concordia relevă o dublare a numărului de locuri de muncă vacante, în perioada 2013-2018, rata șomajului ajungând la un minim istoric – 3,3% în luna decembrie a anului 2018. Deși rata șomajului din România este, per total, mult inferioară celei din alte state membre ale Uniunii Europene, în cazul tinerilor cu vârste sub 25 de ani, rata șomajului se ridică la 18,3%, un procentaj mult superior mediei U.E.

Prof. Dr. Luminița Chivu, Director General al Institutului Național de Cercetări Economice, analizând situația din perspectiva ofertei de forță de muncă, a prezentat rezultatele unui sondaj realizat în anul 2015, privind intențiile de emigrare și cauzele acesteia, din cadrul proiectului Youth Mobility. Concluziile sondajului arată că aproape jumătate (47%) din tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 35 de ani intenționau să emigreze în următorii cinci ani.

EXCLUSIV Deficitul lui Bolojan, o scamatorie contabilă. Fondurile europene pierdute au fost adăugate „pe hârtie” la venituri. În realitate, deficitul este apropiat de cel din 2024 și am rămas și fără 7 miliarde de euro din PNRR. Gândul prezintă documentele

06:00

EVENIMENT Nicușor Dan face turul Moldovei de Ziua Unirii Principatelor. Prima oprire e la Focșani

06:00

Soluțiile propuse în cadrul evenimentului cuprind consolidarea cooperării între mediul educațional și piața muncii, cu scopul modernizării învățământului, astfel încât noțiunile dobândite în anii de studiu să fie în concordanță cu solicitările regăsite pe piața muncii.

Bogdan Hossu, președinte al CNS Cartel Alfa, a întărit, în cadrul aceluiași eveniment, ideea conform căreia „perspectivele de evoluție se pot schimba, situația nefiind atât de dramatică precum ar putea părea”.

„Resursele umane există, acestea nu sunt folosite din diverse motive. Sectorul educațional trebuie prioritizat, deoarece creează resurse continue”, a completat acesta.

Criza forței de muncă a fost tratată cu indiferență în ultimii 30 de ani

Dificultățile cu care se confruntă piața muncii au fost tratate cu indiferență timp de cel puțin trei decenii, a declarat marți Dumitru Costin, președintele Biroului Național Sindical.

Costin spune că declinul demografic și migrația, depistate ca fiind principalele cauze pentru deficitul forței de muncă, în urma studiului realizat de Concordia în colaborare cu KPMG și INCE (Institutul Național de Cercetări Economice), „nu pot fi soluționate prin ajutor din partea instituțiilor publice”.

Perspectiva lui Dumitru Costin se bazează pe faptul că „România zilelor noastre nu are o politică publică în domeniul emigrării, nu deține măsuri concrete pentru aceste probleme și nu oferă servicii de suport persoanelor în cauză”.

Studiul „Analiza cantitativă și calitativă a pieței muncii în România” relevă prognoze alarmante referitoare la resursele de muncă interne, populația ocupată și deficitul forței de muncă, prima măsură propusă pentru aceste probleme fiind colectarea, de către autoritățile competente, a datelor necesare realizării unei analize detaliate a cauzelor crizei de forță de muncă actuală și măsurării deficitului, atât cantitativ, cât și calitativ.

Cu toate acestea, președintele Biroului Național Sindical și-a manifestat dezaprobarea pentru aceste soluții, încheindu-și discursul prin afirmația conform căreia „soluțiile sunt la noi, nu la instituțiile publice.”

Foto: Hepta