O companie angajează 20 de IT-ști pe săptămână până la sfârșitul anului. Ce teste se dau la recrutare

Subsidiara din România a Stefanini, unul dintre principalii jucători globali în externalizarea de servicii IT, angajează până la sfârșitul anului, în medie, câte 20 de specialiști IT în fiecare săptămână. Reprezentanții companiei vor să acopere astfel cele 120 de posturi deschise în centrele din București și Sibiu. Cele mai multe job-uri sunt disponibile în Capitală.

Jumătate dintre poziții sunt aferente diviziei Service Desk, în timp ce 30% dintre acestea vizează dezvoltarea de aplicații, iar alte 20% servicii de infrastructură.

„În prezent, avem o mare varietate de poziții deschise. Pentru zona de suport căutăm specialiști care au cunoștințe de franceză, germană, spaniolă, maghiară, rusă și engleză, în timp ce pentru divizia Application Development vizăm dezvoltatori specilizați pe tehnologiile Java, .Net și Mobile”, explică Daniela Vercellino, EMEA recruitment manager Stefanini România.

VIDEO EXCLUSIV După 5 ani cu Nicușor Dan la primărie, bucureștenii speră ca noul primar să se țină de cuvânt: „Să ne dea căldură și apă caldă. Ne-am săturat de promisiuni”

06:00

1 AN DE LA ANULARE 5 decembrie. Ziua dinaintea „furtunii politice”. Mesaj-cheie al secretarului de stat american Antony Blinken, miting anti-Georgescu și pro-Europa în Piața Universității

06:00

Pentru divizia Service Desk, este importantă și experiența, în afara cunoștințelor de limbi străine. Candidații care vor să aplice pentru aceste job-uri trebuie să aibă cel puțin 6 luni de experiență în domeniul IT. Pentru posturile din departamentul de dezvoltare se caută persoane cu 3-4 ani de experiență în domeniu, în timp ce pentru divizia de servicii de infrastructură, cei de la Stefanini caută persoane cu peste 2 ani de experiență.

Noii angajați vor lucra pe proiecte pentru clienți din domenii precum cel alimentar, auto, dezvoltare software, transport, turism și sănătate.

Test de personalitate la angajare

Recrutarea candidaților va începe cu un interviu în fața specialiștilor din departamentul de resurse umane, urmat de un test de personalitate și o serie de teste tehnice. În cazul în care candidatul este calificat pentru job-ul pentru care aplică, acesta va mai participa la un interviu, de această dată cu managerul departamentului în care ar putea lucra.

În funcție de nivelul de experiență și de profilul tehnic necesar, procesul de selecție al noilor angajați poate dura de la 2 săptămâni la 2 luni.

Stefanini este o companie braziliană, prezentă în 34 de țări, care oferă expertiză IT clienților din domenii precum servicii financiare, telecom sau asigurări, dar și din sectorul public. Anul trecut, Stefanini România a înregistrat o cifră de afaceri de 77,6 milioane de lei și un profit net de 1,1 milioane de lei, cu 691 de angajați, conform datelor publicate de Ministerul Finanțelor Publice.