Cât te costă aroganța la un interviu? Un fost șef al Google dă răspunsul

Fostul CEO al Google și actual președinte executiv al gigantului online, Eric Schmidt, a explicat într-un interviu că atunci când Google recrutează pune accent pe anumite lucruri, precum acela al lucrului în echipă. Oficialul Google este de părere că, dacă cineva este prea arogant, asta ar putea însemna că acea peraoană nu va lucra bine într-o echipă. În loc să se gândească ce este mai bine pentru echipă, acea persoană se va gândi ce este mai bine pentru el însuși și pentru cariera sa, potrivit businessinsider.com.

„În primul meu an aici, primeam telefoane de la persoane pe care le cunoșteam și îmi spuneau: „Sunt VP de la compania X și în cariera mea am nevoie să fiu director de operare”. Acesta a fost mereu un semnal că ar trebui să închid telefonul. Și apropo, înainte ca noi să facem publice pachetele salariale pe care le oferim, astfel de oameni se autoevaluează la 500.000 de dolari. Deci vrei să pui preț pe aroganță? Bine!”, a spus Eric Schmidt.