Discriminare SEXISTĂ la Disney – Compania este acuzată că DEFAVORIZEAZĂ angajatele din punct de vedere SALARIAL

Casa de avocatură Andrus Anderson susține că politicile corporatiste care stabilesc salariile noilor angajați în funcție de cele pe care le-au primit aceștia în trecut sunt discriminatorii pentru femei.

Potrivit documentelor depuse în instanță, acțiunea în justiție a fost declanșată în favoarea a două angajate pentru că Disney nu a pus la punct un mecanism care să verifice dacă femeile primesc același salariu ca bărbații pentru aceeași muncă prestată.

Reprezentanții companiei au respins acuzațiile catalogându-le ca „neîndreptățite”.

Plângerea depusă împotriva Disney arată că analistul financiar LaRonda Rasmussen a sesizat departamentul de resurse umane al companiei după ce a descoperit că șase bărbați care dețineau aceeași poziție ca a ei în firmă erau plătiți mai mult. Reclamanta susține că diferențele au mers de la 16.000 de dolari pe an până la 40.000 de dolari. Cu toate că angajata a primit o creștere de salariu de 25.000 de dolari, suma câștigată de ea a rămas mai mică decât salariul mediu al colegilor săi bărbați.