Amenzi de 1,74 milioane de lei pentru munca la negru într-o singură săptămână

Un număr de 206 de persoane au fost depistate că lucrau fără forme legale, în perioada 11 – 15 februarie 2013, de Inspecția Muncii care a desfășurat acțiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare totală de 2.735.800 de lei.

În domeniul relațiilor de muncă, s-au efectuat 2.454 controale și s-au aplicat amenzi în valoare de 2.160.800 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.740.000 de lei, se specifică într-un comunicat al Inspecției Muncii.

În aceeași perioadă, în domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 1553 de controale și s-au aplicat amenzi în valoare de 575.000 de lei.

SCANDAL The Guardian contestă Palme d’Or-ul câștigat de Cristian Mungiu: „Cannes a greșit”

11:10

INEDIT Meserii din trecut care azi au dispărut complet. Unele par desprinse din filmele SF, dar chiar au existat în realitate

11:00

La șapte angajatori s-a dispus oprirea din funcțiune a echipamentelor de muncă pentru că exista pericol iminent de accidentare.

Principalele abateri constatate în cadrul controalelor au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, în fișa postului nu s-au stabilit atribuțiile corespunzătoare pentru toți salariații, contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activității profesionale a salariaților aplicabile la nivelul angajatorului sau nu au fost duse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare.

În alte cazuri s-a constat că primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absența certificatului medical, concediile de odihnă neefectuate în perioada lucrată nu s-au compensat în bani, nu s-a făcut dovada achitării drepturilor salariale către salariați, regulamentul intern nu conținea dispoziții referitoare la criteriile și procedurile de evaluare a activității profesională a salariaților.

Alte nereguli care au fost sancționate au fost că registrul general de evidență al salariaților în format electronic nu se păstra la sediul societății, lipsea dovada instruirii periodice a lucrătorilor, activitatea de securitate a muncii la nivelul unităților era organizată necorespunzător, riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională nu erau evaluate, activitatea la locul de muncă se desfășura fără efectuarea examenul medical la angajare sau periodic.