Una dintre cele mai mari companii din lume va concedia 15.000 de angajați

Siemens va concedia 15.000 de angajați, 4% din personalul total, noul CEO Joe Kaeser suplimentând restructurările pentru a consolida poziția grupului german în raport cu principalii concurenți, General Electric și ABB, transmite Bloomberg.

Siemens are 370.000 de angajați la nivel global.

Inițial, Siemens intenționa să renunțe la 8.000 de angajați, au declarat pentru Bloomberg surse apropiate situației.

Fostul CEO al Siemens, Peter Loescher, a fost demis după ce compania a anunțat, în luna iulie, că nu va atinge ținta de profitabilitate pentru anul viitor, de 12% din vânzări, care presupune și reducerea costurilor cu 6,3 miliarde euro.

GALERIE FOTO O „poartă către lumea de dincolo” din Egiptul antic a fost descoperită în interiorul unui mormânt piramidal roman

14:15

ȘTIINȚĂ Un nou studiu arată ce s-a întâmplat cu adevărat după ce pandemia de ciumă „Moartea Neagră” a ucis milioane de oameni

14:13

Analiștii anticipează că Siemens va înregistra în acest an un provizion de 1 miliard de euro pentru a acoperi cele 15.000 de concedieri.

Siemens are 60 de divizii și produce trenuri, turbine pe gaz, aparatură medicală, automatizări pentru fabrici și alte utilaje și echipamente industriale.

În Germania vor fi afectați 2.000 de angajați ai diviziei industriale a Siemens, 1.400 de salariați de la divizia de energie și alți 1.400 de la divizia de infrastructură. Alți 200 de angajați din rândul personalului administrativ vor părăsi compania anul viitor.

Aproximativ jumătate dintre concedierile anunțate au fost deja implementate, restul fiind în curs de negociere cu sindicatele. Programul include și pensionări anticipate.

Kaeser a preluat postul de CEO în luna august, după ce a fost 7 ani director financiar executiv la Siemens. Prestația predecesorului său a fost pătată de o scădere cu 22% a acțiunilor în timpul unui mandat de 6 ani.

Fitch a retrogradat în luna august ratingul Siemens, agenția acuzând declinul accelerat al marjelor de profit ale companiei în cel mai recent trimestru încheiat și progresul insuficient al programului de restructurare. Fitch a apreciat atunci că numirea lui Kaeser reprezintă „o evoluție pozitivă”.