Prima pagină » Știri » Zile libere 2015. O veste bună pentru cei aproape 4 milioane și jumătate de salariați din România

Zile libere 2015. O veste bună pentru cei aproape 4 milioane și jumătate de salariați din România

Adrian Popa, Mihaela Stoica

Publicat: 23.01.2015, 17:57 Actualizat: 01.02.2020, 07:08

Zile libere 2015. O veste bună pentru cei aproape 4 milioane și jumătate de salariați din România

Adaugă Gândul ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Zile libere 2015. Potrivit actualei legi, un angajat pierdea zile din concediul de odihnă dacă beneficia de o perioadă îndelungată de concediu medical.

Zile libere 2015. Potrivit actualei legi, un angajat pierdea zile din concediul de odihnă dacă beneficia de o perioadă îndelungată de concediu medical.

„Dacă legal aveai 21 de zile de concediu de odihnă și stăteai în concediu medical 2 luni din cauza lipsei capacității de muncă erai penalizat cu 3 zile de concediu de odihnă. Aveai dreptul la 18 zile de concediu”, a spus Codrin Scutaru, secretar de stat în Ministerul Muncii, citat de Stirile Pro TV.

Potrivit noii legi, care aduce modificări la Codul Muncii, salariatul va primi întreg concediul de odihnă chiar dacă, din motive medicale, va lipsi un an întreg. De același drept vor beneficia și cei care stau acasă pentru că li s-a îmbolnăvit copilul său gravidele care au probleme cu sarcina.

REACȚIE Marius Lulea, fostul număr 2 din AUR, critică folosirea lui Călin Georgescu în negocieri. Spune că riscă să pună presiune asupra sistemului judiciar

09:04

Marius Lulea, fostul număr 2 din AUR, critică folosirea lui Călin Georgescu în negocieri. Spune că riscă să pună presiune asupra sistemului judiciar

VIDEO Ion Cristoiu: De ce tac liderii PSD la gravele abuzuri comise împotriva lui Călin Georgescu și a familiei acestuia?

09:04

O altă schimbare în favoarea angajaților vizează concediul retroactiv. De exemplu, un angajat care nu și-a luat concediu de odihnă anul trecut, potrivit noii legi, are timp 18 luni să recupereze aceste zile libere.

Comentarii 0

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.