Prima pagină » Economic » Un director din România a convins o angajată să-și dea demisia fără să-i ofere nicio compensație. Cum a procedat

Un director din România a convins o angajată să-și dea demisia fără să-i ofere nicio compensație. Cum a procedat

Razvan Muresan

Publicat: 18.02.2015, 18:30

Un director din România a convins o angajată să-și dea demisia fără să-i ofere nicio compensație. Cum a procedat

Adaugă Gândul ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Irina D. (30 de ani) a lucrat într-o companie multinațională timp de șase ani. Invocând dificultăți financiare, societatea a decis să renunțe la serviciile sale din compania în care activează. A fost chemată în birou de către șeful ei pentru a fi anunțată de strategia firmei și i s-a prezentat pentru semnare o hârtie prin care angajata își anunța demisia.

Angajatorul i-a promis verbal anumite beneficii în schimbul depunerii demisiei, printre care plata zilelor de concediu, a unui pachet de salarii compensatorii și oferirea unei adeverințe pentru obținerea indemnizației de șomaj. Angajata a făcut greșeala să semneze propria demisie și ulterior nu a mai primit nicio compensație, scrie Business Magazin.

După o lună de la încetarea activității în companie, Irina D. a fost anunțată de foștii colegi că firma organizează interviuri de angajare pentru postul la care a renunțat de bunăvoie.

REACȚIE Radu Marinescu, fost ministru al Justiției, le răspunde celor de la PNL: „Ajunge cu ipocrizia și cu dublul standard”

20:34

NEWS ALERT Incendiu puternic la acoperișul unui bloc din Suceava. Pompierii intervin cu cinci autospeciale de stingere

20:26

Potrivit articolului 65 din Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității.

Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și sa aibă o cauză reală și serioasă. Potrivit articolului 65 din Codul muncii, concedierea presupune desființarea postului ocupat de salariat și, deci, neînlocuirea angajatului după îndepărtarea din companie.

Citește articolul integral în Business Magazin

Comentarii 0

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Trebuie să fii autentificat pentru a publica un comentariu.

Vă rugăm să țineți cont că folosirea injuriilor, a limbajului instigator la ură, a apelurilor la violență sau trimiterea repetată, în mod abuziv, a aceluiași comentariu pot duce nu doar la ștergerea mesajului, ci și la suspendarea temporară a dreptului de a comenta. Site-ul nostru încurajează dezbaterile aprinse, dar civilizate. Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la o discuție bazată pe argumente, nu pe atacuri.